地税局教育培训计划6篇

地税局教育培训计划6篇 <br> 第一篇 <br> 为贯彻落实上级局关于加强教育培训工作的部署，积极适应新时期税收管理专业化工作需要，区局坚持&ldquo;围绕中心、服务大局&rdquo;教育培训工作原则，按照&ldquo;改进培训方式，提升专业技能，实施全员培训，促进终身学习&rdquo;的工作思路，积极构建分级分类培训的工作格局。现结合系统工作实际，将2014年区地税系统教育培训计划安排如下： <br> 一、指导思想 <br> 坚持以党的十八大精神为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧抓住提升干部职工能力素质一条主线，做好集中学习和个人自学二个结合，依托干部教育在线学习、机关周五学习、每月一考三个载体，开展好&ldquo;中层干部调研式培训、业务骨干岗位技能培训、大厅工作人员规范服务培训、基层一线干部业务培训&rdquo;四项主体分类培训班，进一步提升系统教育培训工作水平，为地税事业又好又快发展提供智力支持和人才保证。 <br> 二、教育培训重点内容和计划 <br> （一）抓好四项主体分类培训班 <br> 1.中层干部调研式培训。区局将结合税收管理专业化需要，3月底前组织部分中层干部外出调研考察培训，重点学习借鉴相关税务部门在推行税收管理专业化中的好做法和先进经验，提升系统税收管理专业化工作水平；日常利用党组中心组（扩大）学习等载体，邀请党校教授或其他培训机构老师讲解宏观经济形势分析、&ldquo;两会&rdquo;精神、新税收政策等，适时组织专题学习讨论，交流心得体会，提升中层干部领导和工作水平。 <br> 2.业务骨干岗位技能培训。组织税收管理、纳税服务、会统核算、纳税评估、信息&ldquo;两员&rdquo;、税收法制员、兼职监察员、公文写作信息员等8个岗位的业务骨干积极参加上级各类培训的同时，强化本局内部培训，重点学习最新税收业务理论、会计知识、评估技巧、公文写作、征管软件等知识；注重发挥业务骨干在本单位的传帮带作用，提升整体工作水平。 <br> 3.大厅工作人员规范服务培训。以创建&ldquo;青年文明号&rdquo;、&ldquo;纳税服务之星&rdquo;评比等为载体，组织大厅工作人员重点开展服务规范标准、行政礼仪、征管软件操作等培训，进一步规范窗口工作人员服务行为，提升地税窗口形象。 <br> 4.基层一线干部业务培训。以集中办班和在岗学习相结合,组织基层一线管理员开展业务培训,重点加强税收法律法规、财会知识、纳税评估、新征管软件操作、税收管理专业化等业务知识的学习，进一步提升一线管理员工作能力。 <br> （二）抓好春训大考试、十八大精神等主题教育培训 <br> 坚持&ldquo;按需施教，应知应会&rdquo;的原则，在抓好党的基本理论和路线方针政策培训的基础上，紧紧围绕今年春训主题报告，突出开展以岗位练兵为主要内容的业务培训，积极迎接全省地税系统春训大考试；适时开展以十八大精神、党史党纪为重点的党性教育，以&ldquo;两会&rdquo;精神解析、当前宏观形势研判等为主题的教育培训，激活系统干部职工完成全年任务的信心和决心，激发干部职工爱岗敬业创业的热情。 <br> （三）抓好干部教育在线学习培训 <br> 以干部教育在线学习等为载体，结合省局学分制管理要求，组织全员开展干部教育在线学习培训，重点开展好&ldquo;必修课程、选修课程、专题课程&rdquo;三类课程的学习，按时序进度完成干部教育在线学习任务，按月进行考核。 <br> （四）抓好&ldquo;双基教育&rdquo;培训工作 <br> 健全教育培训管理机制，成立由系统业务骨干组成的兼职教师队伍，深化开展&ldquo;传帮带&rdquo;师生结对子活动；建立&ldquo;地税大讲堂&rdquo;教育基地，开展税收基本技能培训；依托区局内网建立&ldquo;网络学校&rdquo;教育基地，适时开展网络课程培训。 <br> 三、教育培训管理 <br> 区局人教股是培训管理工作的责任部门，负责监督考核基层单位日常教育工作开展，及时提供学历教育、职称资格考试报名信息，掌握在学、备考人员的具体情况，验收学历、资格证书，兑现奖励。根据工作需要，各股室要在规定时间提出培训要求，适时组织实施。坚持培训必考的原则，检验培训质量,同时按期完善培训档案。 <br> 第二篇 <br> 为深入贯彻党的十八大精神以及区委三届六次全会、区人大政协&ldquo;两会&rdquo;精神，进一步提升系统团建水平,扎实开展青年志愿者活动，根据共青团市区十八届三次全委（扩大）会议部署，结合区地税...