幼儿园教师交流互动工作总结笔记

幼儿园教师交流互动工作总结笔记 <br> 第一，关于幼儿园的真游戏。记得上一次园长能力研修班入园观摩的时候，我作为学员跟从丁海东教授一行去无定河幼儿园观摩，所到之处杨园长做了详尽的介绍，参观团队到了户外一片自然生成的大树附近，我看到丁教授的脚步开始放慢，在他的眼睛里捕捉到了惊喜的光亮，随后他离开了参观队伍，自行进入由几颗茂密的大树围成的空地，那里有几个孩子在自由的进行沙水游戏，进行高空滑索，在农村随处可见的筛子被孩子们用作沙池的沙漏，废弃的管接被孩子用在了水渠，一切都是那么的自然和谐。正是这些看似简单随意，放眼可见的生活游戏，让丁教授脱口赞叹：&ldquo;这就是属于孩子们的真游戏。&rdquo;那么问题来了，何为真游戏？例如我们经常开展的游戏是这样的：教师为幼儿策划出一个主题游戏，譬如&ldquo;区域活动中的超市购物&rdquo;，这个幼儿当超市收银员，那个幼儿当超市导购员，教师会告诉他们应该怎样说话，怎样做动作，而幼儿模仿的怏怏不乐&hellip;&hellip;这种按照教师思维设计出来的游戏被称为&ldquo;假游戏&rdquo;。那么如果把课程目标和内容按照活动区环境和材料的重要依据来确定，教师把教学方法从直接传递变成接见传递，把教学的形式从集体教学转变为个别指导，给予幼儿自主自由的探索空间，让孩子们完全自主的参与到游戏中去，通过参与体验之后用自己的生活经验构想游戏情节，这个就是&ldquo;真游戏&rdquo;。 <br> 第二，关于新入职教师的引领。新教师入职后需要到基层任教锻炼，也总有基层的园长诉苦：&ldquo;全部都是新教师，好多工作开展困难重重，&rdquo;&ldquo;新教师好不容易培养成熟了，又调走了&rdquo;，&ldquo;教师流动性大，不利于管理&rdquo;。对于本次交流互动的园所而言，也存在这样的现象，依据蹲点观察，结合第四幼儿园精细化管理体系中教师队伍建设方面的研究，在这个问题上给出几个建议，共享：其一、园所建立自己的规章制度，做到不管谁来了谁走了都有章可依。每一次新教师入职之后对园里的制度进行一次全面系统的解读，让每一位新人做到心知肚明。其二、一日常规规范化管理，新教师最初和孩子们在一起的时候，缺乏一些经验，对于一日流程中间的每一个环节都应该进行规范化管理。就拿吃饭这件事儿来举例，幼儿餐点应该如何分发，餐具如何摆放，餐后如何整理。学习过ISO9001教育管理国际认证体系的老师都知道，常规的执行不是一蹴而就的，他的天敌是随机，假设一所幼儿园没有良好的规则和秩序，任由教师和孩子随心所欲的话，那么一顿餐点估计就是餐巾纸横飞，米粒菜汁遍地的惨不忍睹了。其三、建立青蓝结对工程。将教师队伍中间相对工龄较长的老师确定为师父，进行一对一的引领，杜绝将&ldquo;师徒结对&rdquo;&ldquo;青蓝工程&rdquo;喊成一句口号，整理成一盒档案。确定结对帮扶的目的和意义，有效的执行下去，其结果将是师徒精神手把手的延续，在徒弟的身上可以看出谁曾经是他的师父，就如现在总有人说我极像当年一幼的吕园长一样。一位教师假设在基层留任三年，就会经历两年徒弟一年师父的二加一模式，长久下去就会形成一个园所的内涵和韵味。其四、严格规范初入职的教育行为。对于教师而言，很多优秀的教育行为都是从一开始就养成的，同样一些不良的陋习也是在这个时期开始萌芽，比如：体罚、粗心、教学中的无效语言、口头禅等等，俗语讲&ldquo;好习惯成就一生&rdquo;，放在这里应该说&ldquo;好的教育习惯成就教师一生&rdquo;。就比如写计划总结，有的老师长篇大论，天南海北，审验的时候读完三页纸找不到重点，这个也是教师陋习，所以我们应该简洁明了的呈现一个要求，计划总结怎么写，分为几个板块，每个板块中应该写什么内容，文章需要使用几号字体，如此这些。我相信所有的新教师都是教育领域新鲜而潜力无限的血液，只要引领得当一定会成就优秀卓越的教育人生。 <br> 第三，关于农村留守儿童的陪伴。2012年去河南幼儿园下乡支教的时候我就写过一篇《关于留守儿童之我见》的文章。在农村留守儿童，已经成为一支不可忽视的庞大的呈现不同问题的弱势群体。公益促进中心发布的调查结果表明，按照父母均不在儿童身边来看，农村留守儿童的数量为902万人，完全留守状态的学生占26.1%，按照我国义务教育阶段农村中小学生4000万的总数进行估算，...