20XX年度监管企业综合考核工作方案

20XX年度监管企业综合考核工作方案 <br> <br>   为准确客观考核评价企业领导班子和领导人员履职情况，全面掌握企业党建及党风廉政建设工作开展情况，进一步加强企业领导班子建设和领导人员管理监督，完善激励约束机制，促进国有企业做强做优做大，根据《监管企业领导人员管理暂行办法》(x国资党[201x]38号)、《关于落实党风廉政建设主体责任的实施方案》(x国资党[201x]80号)、《关于落实党风廉政建设监督责任的实施方案》(x国资纪[201x]7号)、《关于全面推进法治国企建设的意见》(x国资[201x]139号)等有关规定，结合监管企业实际，制定综合考核工作方案如下： <br>   一、考核对象 <br>   1、由市委委托市国资委考核的企业领导人员; <br>   2、由市国资委管理的企业领导班子和领导人员。 <br>   二、考核内容 <br>   ㈠企业领导班子综合考核评价内容 <br>   1、政治素质。主要考核政治方向、社会责任等方面情况; <br>   2、工作实绩。主要考核重点工作任务完成情况，经营管理、法治建设、项目投资、人才队伍建设等方面内容; <br>   3、团结协作。主要考核发扬民主、整体合力等方面情况; <br>   4、作风形象。主要考核诚信务实、联系群众、廉洁自律等方面情况。 <br>   各项考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。 <br>   ㈡企业领导人员综合考核评价内容 <br>   1、素质。主要考核政治素质、职业素养、廉洁从业; <br>   2、能力。主要考核决策能力、执行能力、创新能力; <br>   3、业绩。主要考核个人贡献。 <br>   各项考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。 <br>   ㈢党风廉政建设和反腐倡廉工作考核内容 <br>   1、党风廉政建设主体责任落实情况。主要考核党风廉政建设的组织领导情况，企业选人用人情况，贯彻落实中央&ldquo;八项规定&rdquo;精神，驰而不息纠正&ldquo;四风&rdquo;，持续整治不作为、乱作为、慢作为 <br>   2、党风廉政建设监督责任落实情况。主要考核执行党的各项纪律情况，对作风建设监督情况，严肃查处违纪违法案件情况，对同级党组织、下级领导班子和领导干部及纪检队伍的监督等方面情况。 <br>   各项考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。 <br>   ㈣企业党建工作考核内容 <br>   1、学习贯彻中央、省委、市委和国资委党委重要会议、文件情况，重点是党的十九大精神、省九届五次全会精神、市委六届三次全会精神和x办发[201x]70号文件学习贯彻落实情况。 <br>   2、推动党建工作围绕中心、服务大局，发挥党组织领导核心作用、战斗堡垒作用，保障企业生产经营顺利推进情况。 <br>   3、党组织领导班子和党员队伍建设情况，包括严格党内政治生活、组织生活，落实&ldquo;三会一课&rdquo;制度，党组织落实意识形态工作情况，加强思想政治和作风建设，党员发展和教育监督管理，发挥党员先锋模范作用等情况。 <br>   4、上级党组织部署的重点工作任务开展完成情况，主要是&ldquo;两学一做&rdquo;学习教育开展情况，党费补交收缴、党员组织关系集中排查、违纪违法党员排查、党组织按期换届选举排查、落实党建工作责任制等基层党建重点任务开展完成情况。 <br>   各项考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。 <br>   三、考核等次标准及推优 <br>   ㈠考核等次标准 <br>   企业领导班子考核评价结果分为&ldquo;优秀、良好、一般、较差&rdquo;四个等级。企业领导人员考核评价结果分为&ldquo;优秀、称职、基本称职和不称职&rdquo;四个等次。 <br>   1、企业领导班子年度考核评价标准为： <br>   (1)优秀：民主测评优秀和良好票比例之和不低于90%。 <br>   (2)良好：民主测评优秀和良好票比例之和不低于80%。 <br>   (3)一般：民主测评优秀、良好和一般票比例之和不低于60%。 <br>   (4)较差：民主测评优秀、良好和一般票比例之和低于60%。 <br>   2、企业领导人员年度考核评价标准为： <br>   (1)优秀：①思想政治素质高，组织领导能力强;②密切联系群众，工作作风好;③工作成效显著;④群众公认程度高，民主测评优秀和称职票比例之和不低于9...