2018年某教职工年度考核工作方案范文

2018年某教职工年度考核工作方案范文 <br> 根据xx行区人保局关于《做好2018年机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项的通知》（xx人社发【2018】 号）精神，为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，做好2018年教育系统事业单位工作人员年度考核工作，现对我校教职工年度考核工作提出如下方案： <br> <br> 一、指导思想 <br> <br> 坚持以人为本、执政为民的思想，深入贯彻落实科学发展观，不断增强事业单位工作人员的大局意识、服务意识、责任意识和法治意识，促进事业单位干部队伍建设。通过考核，激发广大事业单位工作人员立足本职、勤政为民、科学发展的工作热情，确保各项工作的全面落实和完成。 <br> <br> 年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序，在日常考核的基础上，对事业单位工作人员进行年度考核。 <br> <br> 二、考核对象 <br> <br> 考核对象为本系统事业单位所有在编工作人员。（符合下列情形之一的，按以下规定执行。根据文件精神，结合本校实际，罗列其中三条） <br> <br> 1、新录用人员在试用期（见习期）内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。 <br> <br> 2、病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核。 <br> <br> 3、不参加考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。 <br> <br> 三、考核领导小组 <br> <br> 组长： xx <br> <br> 组员： xx <br> <br> 四、考核办公室 <br> <br> 主任：xx <br> <br> 组员：xx <br> <br> 五、考核内容及标准 <br> <br> 年度考核要以岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，要将学年度考核、专业技术考核结果运用到年度考核中。 <br> <br> 考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。 <br> <br> (一)确定为优秀等次须具备下列条件： <br> <br> 1、思想政治素质高； <br> <br> 2、精通业务，工作能力强； <br> <br> 3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； <br> <br> 4、工作实绩突出； <br> <br> 5、清正廉洁。 <br> <br> (二)确定为合格须具备下列条件： <br> <br> 1、思想政治素质较高； <br> <br> 2、熟悉业务，工作能力较强； <br> <br> 3、工作责任心强，工作积极，工作作风好； <br> <br> 4、能够完成本职工作； <br> <br> 5、廉洁自律。 <br> <br> (三)工作人员具有下列情况之一的,应确定为基本合格： <br> <br> 1、思想政治素质一般； <br> <br> 2、履行职责的工作能力一般； <br> <br> 3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； <br> <br> 4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； <br> <br> 5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 <br> <br> (四)工作人员具有下列情况之一的,应确定为不合格： <br> <br> 1、思想政治素质较差； <br> <br> 2、业务素质和工作能力不能适应工作要求； <br> <br> 3、工作责任心或工作作风差； <br> <br> 4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； <br> <br> 5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。 <br> <br> 六、考核方法及程序 <br> <br> 1、个人述职。被考核的工作人员根据岗位职责和年度工作目标，在对年度工作进行全面回顾、认真总结的基础上，在相应范围内作述职报告，并填写《年度考核登记表》。 <br> <br> 2、民主测评。各单位可根据实际情况，组织无记名民主测评，听取群众意见，民主测评方式和范围自行确定。 <br> <br> 3、拟定等次。在个人述职、民主测评、综合评议的基础上，主管领导作出年度考核的评鉴意见，并提出考核等次，经单位考核委员会审核后确定考核等次。 <br> <br> 4、公示。对拟定为&ldquo;优秀&rdquo;等次的人员（含行政奖励）在本单位内公示，时间为5个工作日。 <br> <br> 5、确定考核等次。公示结束，各单位确定工作人员的考核等次，反馈考核结果，被考核人在《年...