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体育社团组织年度工作考核办法与学院教职工考核办法两篇

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体育社团组织年度工作考核办法与学院教职工考核办法两篇 <br> <br> <br> 体育社团组织年度工作考核办法 <br> 第一章  总则 <br> 第一条  以认真贯彻落实科学发展观,积极推动全民健身事业发展为指导思想。坚持定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合、自我评价与组织考评相结合的原则,客观评价体育社团工作。 <br> 第二条  体育社团组织年度工作考核由xx市体育局(xx市体育总会)具体组织施行。 <br> 第二章  考核内容 <br> 第三条  各体育社团组织应按照规定时间参加年检,且年检合格。协会个人会员数不少于50名或单位会员不少于5个;个人会员、单位会员混合组成的,会员总数不少于50个。各体育社团组织会员队伍不断发展,每年发展个人会员数不少于5%。 <br> 第四条  各体育社团组织每年工作有计划、年终有总结,并将上述材料及时上报市体育局(市体育总会)。每年召开协会工作会议(理事会或常务理事会)不少于两次,并逐步形成年会制度(包括年终总结、表彰)。 <br> 第五条  各体育社团组织在重大节假日和&ldquo;全民健身日&rdquo;应积极组织开展全民健身活动。每年组织本协会活动不少于4次(参与人数百人以上),有条件的应做到月月有活动。 <br> 第六条  各体育社团组织要充分发挥自身优势,组织开展符合体育社团组织特点的全市性活动,条件成熟的要承办、协办省级、国家级赛事活动。 <br> 第七条  体育社团组织应积极创造条件与市体育运动学校配合,承担青少年业余训练任务,并组队参加省级和省级以上的比赛。各体育社团组织每年应定期或不定期举办本项目培训讲座,不断提高业务水平。 <br> 第八条  各体育社团组织应注重做好宣传工作,每次活动(竞赛)要有声音、有图像。做到活动前计划,活动中有宣传,活动后有总结。各体育社团组织要明确具体人员负责信息上报工作,保证信息畅通。 <br> 第三章  考核等级划分 <br> 第九条  体育社团组织年度考核分值组成为100分,其中 <br> 组织建设(20分)、管理(40分)、活动及赞助(40分)。 <br> 第十条  体育社团组织年度工作考核结果分为四个等级,分别为优秀(85分以上)、良好(84&mdash;75分以上)、合格(74&mdash;60分以上)、不合格(59分以下)。 <br> 第十一条  有下列情形之一的不参加年度考核: <br> (一)已经失去存续的基本条件,包括没有固定的负责人、办公场所、联系方式,账户资金基本为零; <br> (二)一年内协会未组织开展任何活动(包括未召开理事会、会员大会等); <br> (三)个人会员数少于50名或单位会员少于5个;个人会员、单位会员混合组成的,会员总数少于50个; <br> (四)其他法定情形。 <br> 第四章   考核步骤 <br> 第十二条 自评。 <br> 各体育社团组织每年12月10日前,完整填写单项体育协会工作考核表,要求客观、真实,并附相关活动材料和经费赞助证明。无故不填报体育社团组织工作考核表的,视为自动放弃。 <br> 第十三条  市体育局(市体育总会)考核。 <br> 市体育局(市体育总会)在年检的基础上,根据工作考核表中的自评分和所提供的材料进行考核。 <br> 第十四条 凡弄虚作假的,经查证属实后,将对该体育社团组织考核成绩下调一个等级处理,情节特别严重的,取消考核资格。 <br> 第五章   奖励办法 <br> 第十五条  市体育局(市体育总会)根据各体育社团组织考核实际得分,评出考核等级,对评定为优秀等级或工作特别突出的给予表彰或奖励,奖励经费由本级体育彩票公益金提供。 <br> 第十六条  对未通过年检或连续两年被评定为不合格的体育社团,市体育局(市体育总会)将责令其限期整改;如整改期限内仍未达到要求的,将提请市社团登记管理部门予以注销。 <br> 第十七条  各体育社团组织对评价考核过程和结果有异议的,可以书面形式提供申诉,市体育局(市体育总会)应组织人员进行复核,并及时将复核结果告之提出申诉的体育社团组织。复核决定为最终决定。 <br> 第六章   财务管理 <br> 第十八条  各体育社团组织年度考核奖励经费,应严格执行财务管理制度,并将该项经费全部用于本体育社团组织全...

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发布时间:2023-01-16 09:43:04 页数:16
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文章作者:U-4869

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