中学人事管理制度与学校垃圾投放管理制度两篇

中学人事管理制度与学校垃圾投放管理制度两篇 <br> <br> <br> 中学人事管理制度 <br> 一、 总则 <br> 第一条  为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。 <br> 第二条  学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。 <br> 第三条  学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。 <br> 二、职工权利与义务 <br> 第四条  学校职工享有以下权利： <br> 1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的改革、研究和实验； <br> 2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假； <br> 3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式，参与学校民主管理； <br> 4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； <br> 5、其他规章制度中规定的权利。 <br> 第五条  学校职工应履行以下义务： <br> 1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针； <br> 2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履行职工聘约，完成工作任务； <br> 3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面的协调发展； <br> 4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生进行人身安全、心理健康等方面的教育； <br> 5、其他规章制度中规定的义务。 <br> 三、聘用制度 <br> 第六条  学校实行职工聘用制度，所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。 <br> 第七条  学校在聘用职工时应遵守以下条件： <br> 1、应聘者身心健康； <br> 2、应聘者为专科及以上学历，须有毕业证； <br> 3、外语教师应当有英语四级或六级通过证； <br> 4、师范类专业、国家&ldquo;985工程&rdquo;、&ldquo;211工程&rdquo;院校学生优先录用； <br> 5、荣获 &ldquo;三好学生&rdquo;、国家级奖学金、校级奖学金等荣誉者优先录用； <br> 第八条  学校所有职工均应与学校签订职工聘用合同，合同中须载明职工和学校的权利义务关系、职工工资福利以及结算方式、合同解除方式、争议解决办法等。 <br> 第九条  学校职工有下列行为，经学校人事主管部门的调查确认，学校应与该职工解除应聘合同： <br> 1、故意不完成工作任务给学校造成损失的； <br> 2、三次以上无合理理由未按时完成学校工作任务，经批评仍无悔改的； <br> 3、体罚学生，影响恶劣或经批评不改的； <br> 4、品行不良、侮辱学生，影响恶劣或经批评不改的； <br> 5、散布有损学校名誉的言论，影响恶劣或经批评不改的； <br> 6、其他给学校造成恶劣影响或重大损失的行为。 <br> 第十条  学校与职工解除应聘合同的，学校应当根据相关规定支付该职工应得的报酬。该职工对学校解除合同的行为有异议的，可以申请复议，复议决定为最终决定。 <br> 四、薪酬及福利制度 <br> 第十一条  按照学校教职工聘用合同的规定，学校教职工由基本工资和奖励性绩效工资组成。基本工资按照职称和工龄测算，奖励性绩效工资按照平时的工作成效测算。详见&ldquo;昆山经济技术开发区高级中学绩效考核意见&rdquo;。 <br> 第十二条  职工享有生活、工作、医疗等方面必要的补贴，补贴职工和补贴数额应根据学校财务制度实行。 <br> 第十三条  综合教职工在学校教学期间的各种表现，教职工可以享受学期奖金的福利。 <br> 第十四条  各种福利经费的发放时间和程序应当遵循学校财务制度的相关规定。 <br> 五、请假制度 <br> 第十五条  学校职工请假应当严格遵循学校请假制度，否则一律记作旷工。 <br> 第十六条  学校职工因以下原因而请假的，学校相关主管部门或人员应当批准： <br> 1、影响教学、需要医疗的疾病； <br> 2、人身安全事故； <br> 3、女性职工例假，影响教学的； <br> 4、紧急且重要的个人私事； <br> 第十七条  因十六条规定的原因而请假的，职工应当至少提前一天向学校主管人员提出申请，受理人员应当及时做出回复。因突发状况而来不及申请的，应当及时告知相关主管人员。 <br> 第十八条  未经学校相关主管人员的批准而擅自离岗的，不论原因一律记作旷工。连续旷工两天以上或累计旷工四天以上...