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管理层面试评估表

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面 试 评 估 表<br />应聘者姓名： 应聘部门： 应聘职务： 面试阶段： □初试 □复试<br />面试项目 面试内容<br />面试表现<br />备注很差<br />0分<br />差<br />1分<br />一般<br />2分<br />好<br />3分<br />优秀<br />4分<br />整体形象 第一印象、穿着打扮、礼貌<br />言语表达能力 能流畅、准确地表达自己的思想和观点<br />人际沟通能力 通过交流、能建立良好协作关系<br />激励能力 调动和发挥大家的工作积极性<br />综合分析能力 能分析、归纳、判断事实的内在联系<br />决策能力 面临问题和机遇，及时地进行判断<br />创新能力 发现新问题，提出新观点，找出新办法<br />团队精神 迅速融入团队，形成团队凝聚力<br />积极参与度 积极参与小组讨论，积极发言<br />个性特征 气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心<br />专业知识<br />1.教育背景及所接受的专业培训<br />2.认识或解决本岗位的实际问题<br />3.对本岗位要求的专业知识具备情况<br />专业技能<br />1.对专业工具（软件、电脑等）应用<br />2.对充满洞察力的问题回答情况<br />3.对解决专业问题的案例的回答情况<br />专业潜力<br />1.对本职位浓烈的兴趣，强烈的好奇心<br />2.对本职位领域的技术发展充满热情<br />3.学习欲望，学习方法<br />4.改善意识<br />希望有的素质<br />1.英语<br />2.思想成熟<br />3.承受力<br />4.领导管理力<br />5.战略思考力<br />满分： 100 分，实际得分： 分<br />本次面试对应聘者的综合评价意见<br />面试官签名： 日期：<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:56 页数：1
价格：￥3 大小：23.00 KB
文章作者：U-119271

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