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出纳考核表模板

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出纳考核表<br />被考核人： 考核月份： 年 月<br />指标维度 考核指标 权重 评分 考核标准 考核人<br />考核标准（各项满分5分<br />）<br />财务指标 业绩完成情况 20%<br />两品牌月度销售<br />计划实际完成率<br />：<br />财务统计<br />完成率达到100%的评5<br />分，达到90%-99%的评4<br />分，达到80%-89%的评3<br />分，达到70%-79%的评2<br />分，达到60%-69%的评1<br />分，未达到60%的评0分<br />。<br />职务职责<br />妥善保管库存现<br />金和各种有价证<br />券<br />账实不相符的次<br />数：<br />财务经理<br />次数为0的评5分，次数为<br />1的评4分，次数为2的评<br />3分，次数为3的评2分，<br />次数为4的评1分，次数为<br />4次以上的评0分。<br />现金收付、银行<br />结算准确及时<br />20%<br />现金收、付款出<br />错或不及时次数<br />为:<br />财务经理<br />处理各种收、付<br />款业务准确及时<br />20%<br />考核期内账务处<br />理数目出错或不<br />及时的次数为：<br />财务经理<br />记帐准确及时 10%<br />考核期内记账出<br />现错记、漏记次<br />数为：<br />财务经理<br />工资发放准确度 10%<br />考核期内工资发<br />放出错次数为：<br />财务经理<br />工作关系 员工满意度 10%<br />考核期接受员工<br />不满投诉的次数<br />为：<br />财务经理<br />备注：<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:48 页数：1
价格：￥3 大小：23.50 KB
文章作者：U-119271

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