外贸公司员工离职流程及工作交接程序

员工离职流程: <br> <br> <br> 离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司 <br> <br> <br> 1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》之日起算）。 <br> 2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 <br> 3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容： <br> ①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 <br> ②离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 <br> ③总经理签字确认。 <br> 4．薪资核算： <br> 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 <br> 辞退和开除人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。 <br> <br> 员工离职申请单 <br> <br> 部门 姓名 职位 <br> 到职日期 离职日期 <br> 离 职 <br> 原 因 <br> 所 属 工作交接: <br> 部 门 <br> <br> 交接物品 （1）电脑 <br> （2）公司资料 <br> （3）其他 <br> 财务部 （1）应领薪资 <br> （2）扣缴金额 <br> （3）实发薪资 <br> 总经理 批 示   备 注 <br> <br> 工作移交清单 <br> 移交人姓名 入职时间 预离职时间 工作岗位 <br> 一、文件、资料、图样、帐册的移交 <br> 名称 数量 起讫时间 接收人 <br> <br> <br> <br> <br> 二、物品移交 <br> 名称 数量 单位 接收人 <br> <br> <br> <br> <br> <br> 三、从事岗位工作的职责事务移交 <br> <br> <br> <br> <br> 四、已办未结案的事项的移交 <br> 已办未结案事项 完成进度 待办重点 <br> <br> <br> <br> <br> <br> 五、业务人员（包括营销、企划人员）所负责的客户业务及帐务情况： <br> 所负责的客户业务情况（包括：具体业务工作要点及该处理而未处理的遗留问题以及主要业务合同） <br> 帐 与客户的帐务往来情况： <br> 务 备用金借支情况： <br> 情 费用报支情况： <br> 况 其他： <br> 会计确认签名： <br> <br> 移交人： 接收人意见及签字： <br> <br> 部门或分管领导意见： 此交接清册及后续交接文档、客户信息等内容可根据实际情况进行调整 <br> <br> 序号 文件名 文件内各项资料 主要内容及作用 （尽可能详细的描述，方便交接者展开后续工作） 后续需要跟进的工作 （文档是仅供参考还是需要交接人怎么做来维护客户） <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> 国家 公司名 联系人 电话 传真 网址 邮箱 MSN SKYPE 成交客户规格价格具体发展情况 每周跟踪明细 <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> 名称 网址 用户名 密码 发布信息明细 成交客户 潜在客户及后续跟进情况 <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br>