首页

人员招聘、调岗、离职流程图

资源预览文档简介为自动调取,内容显示的完整度及准确度或有误差,请您下载后查看完整的文档内容。

附件一 人员招聘、录用流程 <br />流程 责任部门 相关说明 相关文件或表单 <br /> 需求部门填写“人员需求申请表” 人员需求申请表 <br /> 用人部门 <br /> <br /> 部门经理对人员需求表进行审核 <br /> 用人部门 人员需求申请表 <br /> <br /> 行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告 <br /> 行政部 无 <br /> <br /> 根据用人部门要求筛选应聘人员简历 <br /> 行政部 无 <br /> <br /> 行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试 <br /> 行政部 无 <br /> <br /> 行政部 "1、请应聘者填写“应聘登记表”<br />2、面试人填写“面试评价表”<br />3、告知应聘者等待录用通知" 应聘登记表 <br /> 用人部门 面试评价表 <br /> <br /> "1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度<br />2、入职者填写“人事资料卡”<br />3、入职者提供相关证件,行政部保留复印件<br />4、给入职者发放考勤卡,并将其带至用人部门开始试用期" 人事资料卡 <br /> 行政部 <br /> <br /> "1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表<br />2、考核未通过员工直接调岗试用,仍不能胜任工作的直接<br /> 辞退" 转正考核表 <br /> 用人部门 <br /> <br /> "用人部门<br />总经办" 用人部门提交变更工资申请单,及时调整转正员工薪资待遇 变更工资申请表 <br /> <br /> <br />附件二 人员调岗流程 <br /> 提出人填写“员工调动申请表” 员工调动申请表 <br /> 相关部门 <br /> <br /> 相关领导评审申请 无 <br /> 相关部门 <br /> <br /> 员工调动前需做好交接工作 无 <br /> 相关部门 <br /> <br /> 调动员工按时到新岗位报到 无 <br /> 相关部门 <br /> <br />附件三 人员离职流程 <br /> 离职者填写“员工离职手续表”,正式员工需提前一个月申请(被辞退、被开除、自动离职者除外) 员工离职手续表 <br /> 行政部 <br /> <br /> 相关负责人与离职者进行交接工作 员工离职手续表 <br /> 相关部门 <br /> <br /> 计算应得酬金扣除应扣款项,核算离职者实得薪资 员工离职手续表 <br /> 财务部 <br /> <br /> "1、离职员工人事档案保存一年<br />2、每季度应做一次离职员工分析报告" 无 <br /> 行政部 <br /> <br /> <br />

版权提示

  • 温馨提示:
  • 1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
  • 2. 本文档由用户上传,版权归属用户,莲山负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
  • 3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
  • 4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服vx:lianshan857处理。客服热线:13123380146(工作日9:00-18:00)

文档下载

发布时间:2023-01-16 09:32:00 页数:1
价格:¥3 大小:139.00 KB
文章作者:U-114897

推荐特供

MORE