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基于平衡计分卡的绩效考核表(模板)
基于平衡计分卡的绩效考核表(模板)
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人力资源管理实用工具——绩效考核——一般员工绩效考核 <br /> 基于平衡计分卡的绩效考核表(模板) <br />说明:本表格适用于对一般行业公司员工进行基于平衡计分卡的绩效考核。其中的考核指标,主要分为财务类、客户类、内部营运类以及学习与成长类四个方面,表格中也需要明确每项指标的定义或者计算公式及其所占权重分值。通常需要与KPI、MBO等考核工具结合使用,但主要突出的是平衡计分卡的价值,即平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。表格中所列指标仅为示例。 <br />被考评对象 部门 职务 综合得分 <br />考评负责人 考评时间 至 填表时间 等级 <br />考核面 关键指标名称 权重(分) 指标定义或者计算公式 评分标准:优秀100%;良好80%;一般60%;较差40%;很差20% 数据来源 备注 <br /> 评分 <br />财务类 利润额目标达成率 10 目标达成率=(实际利润额÷计划利润额)×100% 财务部 <br /> 成本费用利润率/降低率 10 成本费用利润率/降低率达到____%以上。成本费用利润率=(利润总额÷成本费用总额)×100% 财务部 <br /> …… <br /> <br />客户类 客户满意度 10 客户投诉次数控制在____次以内,或者平均评分达____以上。 市场部 <br /> 品牌忠诚度 5 品牌忠诚度达到____%以上。过去一年内最经常使用本品牌产品的消费者数量÷该年内购买过该品牌产品的总人数×100% 市场部 <br /> …… <br /> <br />内部营运类 制度与流程改善 3 制度的完善性与有效性,流程的简化程度以及高效性。 综合管理部 <br /> 资料与信息管理 4 数据、资料、信息管理规范、高效、准确无误,并实现信息化管理;及时向领导提交工作报告、数据信息等。 行政部 <br /> …… <br /> <br />学习与成长类 员工流失率 3 员工流失率控制在____%以内 人力资源部 <br /> 人才培养达成率 5 达成率=(人才实际培养数量÷计划人才培养数量)×100% 人力资源部 <br /> …… <br /> <br />合计 <br />出勤扣分 处罚扣分 奖励加分 综合得分 <br />评价等级 □A.90分以上 □B.80∽89分 □C.70∽79分 □D.60分∽69分 □E.59分以下 <br />评语及建议 包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。 <br />晋升意见 "依据本次评价,特决定该员工:<br />[ ]转正:在 任 职 <br />[ ]续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日<br />[ ]升职至 任 [ ]降职为 <br />[ ]提薪/降薪为 <br />[ ]辞退 " <br />签名 领导签名: 考评人签名: <br /> 日期: 日期: <br /> <br />
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所属:
Excel模板 - 绩效考核
发布时间:2023-01-16 09:31:27
页数:3
价格:¥3
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文章作者:U-2901
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