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学校教师年度考核制度

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学校教师年度考核制度  一、指导思想  为进一步完善和落实学校各项管理制度,使学校管理工作规范化、科学化,通过过程管理和目标管理有效结合,更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性,大力推进素质教育,特制定本制度。  二、考核对象  全校教师  三、考核内容及细则  (一)考勤(10分)  1、出全勤得10分。  2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期间不扣分),以此累计。  3、旷工一天扣1分,旷课一节扣0.5分,迟到、早退,随意停课,擅离岗位者酌情扣分。  4、请假超出一定天数者,除扣完本项以外,其余按教文体局有关规定执行。,  (二)师德(10分)  1、言行不检点,给学校声誉造成严重影响的每次扣5分;  2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。  3、参与有偿补课被查实的每次扣5分;  4、对偶发事件未处理或视而不见者,造成学校声誉受影响,影响教师整体形象者,每次扣5分。  5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。  6、本项总分10分,扣完为止。  (三)工作常规考核(10分)  1、备课、上课、改作业、家访等工作未能很好完成者,视情况酌情扣分;  2、教师在本人职责范围内,或学校布置的工作,未及时履行职责,或未及时完成,造成学校工作受严重影响者,每次扣5分;  3、实验课开设率每低于1个百分点,扣1分;,  4、违反学校规章制度,如到校时间、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。  以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。  (四)教育教学能力(60分)  1、教学成绩按《教学成绩计算方案》执行。按总分折40分的方法,计入本次考核方案。  2、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记3分,市级记5分,省级记7分,国家级记10分,以文件公布之日为准。  3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖,加分标准如下:  4、教师辅导学生参赛获奖,按如下加分。  5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分(1—4为一等奖;5—8为二等奖;9—12名为三等奖;13—16名为鼓励奖)。  6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的,且有署名“xx学校”的记2分。,  7、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分(执笔人占50%,其余教师共占50%,由课题组长平均分配)。  8、一个年度内一名教师教育教学能力(2—7项)加分封顶20分。  (五)工作量  按《工作量计算方案》执行,该方案未制定出来前各人均按正常工作量计10分。  四、以下情况属于一票否决,定为年度考核不合格  1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者;  2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的,责任人当年年度考核不合格;  3、犯罪处刑罚者。  4、其他因受处分,明确被定为考核不合格者。  五、其他补充事项  1、本制度由教代会通过后生效,细则修改由校务委员会提出,经2/3代表签名同意后生效;,  2、本制度与上级有关部门规定相冲突者,按上级有关规定执行。

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发布时间:2022-05-18 13:40:55 页数:5
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文章作者:U-60007

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