2020年中级经济师《人力》考后回忆试题及参考答案（第一批次）

正保远程教育2020年中级经济师《人力资源管理》考后回忆试题及参考答案一、单选题1.对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（）。A.评价中心技术B.认知能力测试C.工作样本测试D.知识测试【参考答案】C【参考解析】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。工作样本测试的基本操作程序是，在职位分析的基础上，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。【出题角度】本题考查工作样本测试。2.组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构【参考答案】C【参考解析】组织结构体系包括：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系；（2）层次结构：又称纵向结构，各管理层次的构成；（3）部门结构：又称横向结构，各管理部门的构成；（4）职权结构：各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。【出题角度】本题考查组织结构。3.根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）。A.关系需要B.权利权力需要C.成就需要D.成长需要【参考答案】B【参考解析】权力需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人&ldquo;发号施令&rdquo;，十分重视争取地位和影响力。【出题角度】本题考查麦克里兰的三重需要理论。4.下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。A.三重需要理论B.期望理论C.双因素理论D.需要层次理论【参考答案】B【参考解析】绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。1中华会计网校010-82318888（24小时） <br />正保远程教育【出题角度】本题考查绩效薪金制的概念。5.获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的（）。A.自我实现的需要B.安全的需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要【参考答案】D【参考解析】尊重的需要，包括内在的尊重（如自尊心、自主权、成就感等）的需要和外在的尊重（如地位、认同、受重视等）的需要。【出题角度】本题考查需要层次理论。6.针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.工作任务清单【参考答案】B【参考解析】人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。【出题角度】本题考查人力资源管理计分卡。7.下列属于双因素理论中保健因素的是（）。A.工资B.晋升C.责任D.成就感【参考答案】A【参考解析】保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。【出题角度】本题考查双因素理论。8.高等教育信号模型认为（）。A.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的B.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率【答案】C【解析】高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。【出题角度】本题考查高等教育信号模型。9.社会保险法的立法依据不包括（）。A.确立框架，循序渐进2中华会计网校010-82318888（24小时） <br />正保远程教育B.使广大人民群众共享改革发展成果C.公平与效率相结合&hellip;&hellip;D.&hellip;&hellip;【答案】【解析】【出题角度】社会保险法的立法依据10.敏感性训练&hellip;&hellip;（）。A.交友团体训练B.团体注重讨论的结果C.是通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法D.&hellip;&hellip;【答案】【解析】【出题角度】敏感性训练11.社会生产服务和生活服务人员&hellip;&hellip;（）。A.特别关注新兴服务业的社会职业发展B.C.D.【答案】【解析】【出题角度】12.城乡居民养老保险制度&hellip;&hellip;（）A.年满16周岁（不含在校学生...