【精选】国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版) <br />国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题库(分学期版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：2195； 资料整理于2020年7月7日，涵盖了2010年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。 <br /> <br /> 2020年7月试题及答案 21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。[答案]对 22.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。[答案]对 23.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。[答案]对 24.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。[答案]对 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。[答案]错 28.职业生涯是指个体的职业工作经历。[答案]对 29.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。[答案]错 30.劳动关系是指劳动者为其所在组织提供劳动，并从该组织获得报酬形成的一种社会关系。[答案]对 20XX年7月试题及答案 21.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对) 22.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(对) 23.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(对) 24.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(对) 25.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。(对) 26.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。 <br /> <br /> (对) 27.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(错) 28.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错) 29.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 30.职业生涯是指个体的职业工作经历。(对) 31.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错) 32.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 <br /> <br /> (对) 33.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(对) 20XX年1月试题及答案 21.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(错) 22.围绕我国&ldquo;一带一路&rdquo;的伟大战略和&ldquo;两个一百年宏伟目标&rdquo;的具体实施，我们应 大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 23.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竟争优势。(对) 24.人力资源会计只关注成本收益问题。(错) 25.工作分析的结果是职务说明书。(对) 26.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。(错) 27.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对) 28.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 29.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错) 30.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(对) 31.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 32.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对) 33.互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(对) 20XX年7月试题及答案 21.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便...