【精选】国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试题库(分题型排序版)

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试题库(分题型排序版) <br />国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试题库(分题型排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1248。 <br /> <br /> <br /> <br /> 一、选择题题库(已经排序) 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。[内部资料]A.罗默的经济增长&mdash;收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式 采用的是品位分类方法。[内部资料]A.英国B.法国 传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。[内部资料]A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理 传统公共部门人力资源管理的主要特点是(全选)。[2009年7月试题]A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。[内部资料]B.职务级别工资制 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。[2011年1月试题]A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划 从规划范围看，公共部门人力资源规划包括(全选)。[2008年7月试题]A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划 从激励内容角度，可以将激励划分为(AC)。[内部资料]A.物质激励C.精神激励 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。[2011年7月试题]B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以&ldquo;经济人&rdquo;假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。[2014年1月试题]B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以&rdquo;经济人&rdquo;假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(全选)。[2008年7月试题]A.选任制B.黍任制C.考任制D.聘任制 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(全选)。[2015年7月试题]A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制 当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。[2011年1月试题]A.选任制B.委任制 当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。[2014年7月试题]A.选任制B.委任制 当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。[2016年1月试题]A.选任制B.委任制 的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。[内部资料]B.人力资本理论 的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。[2010年7月试题]C.评价中心 的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。[内部资料]D.马尔可夫链预测分析方法 的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。[内部资料]D.人力资源市场 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在( )现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。[内部资料]美国 对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。[2011年1月试题]A.数量评估C.质量评估D.成本评估 对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。[2014年7月试题]A.数量评估C.质量评估D.成本评估 对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。[2016年7月试题]A.数量评估C.质量评估D.成本评估 ...