辞职管理办法

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辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、保护公司的商业秘密，维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条没有脱密期规定的员工应于辞职前至少1个月向人事部提出辞职请求；有脱密期规定的，按有脱密期规定的的时间提前通知辞职。第三条员工主管、辞职员工所在部门的经理应当与要求辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1.审查其劳动合同；2.审查文件、资料的所有权；3.审查其了解公司秘密的程度；4.审查其掌管工作、进度和角色；5.阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并留存公司。第四条辞职员工填写辞职申请表，经主管、部门经理同意签署意见后，报人事部，人事部报分管总经理批准后，由人事部下达同意辞职通知书。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第四章离职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：1.公司的文件资料、电脑磁片；2.公司的项目资料；3.公司办公用品；4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；5.公司分配使用的车辆、住房；6.其他属于公司的财物。第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条辞职员工结算款项：1.结算工资。2.应得到但尚未使用的年休假时间。3.应付未付的奖金、佣金。4.公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3.原承诺培训服务期未满的赔偿费用。n4、提前解除劳动合同的招用费用、培训费和其他损失的费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章附则第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在个月（如3个月）内提出的复职要求。第二十条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。

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发布时间：2023-01-16 15:02:52 页数：2

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文章作者：U-315300

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