企业计划管理制度

杭挂企业计划管理制度2006年7月n目录第一章总则1第二章计划的分类1第三章管理机构1第四章计划的形式2第五章计划的编制3第六章计划的考核4第七章计划的修订4第八章附则4第一章n第一章总则第一条为规范和加强杭挂企业的计划管理，充分有效地利用集团的人力、物力和财力，实现集团的战略发展目标，特制定本制度。第二条本制度对杭挂企业计划的分类、管理机构、形式、内容、编制程序、考核以及修订等作了规定。第二章计划的分类第三条杭挂企业的计划按层级分为集团层计划、一级部门计划，其中一级部门是指集团各职能部门计划。第四条杭挂企业的计划按时间分为年度计划和季度计划两种：1)年度计划是指导一个财政年度内工作的计划，分为集团年度经营计划和部门年度工作计划。集团年度经营计划由运营管理中心制定。2)季度计划是对一个季度内各一级部门工作的硬性规定，一级部门的季度工作计划由运营管理中心审核平衡后汇总形成集团季度综合计划。第五条杭挂企业的计划按等级划分为A、B、C三类，具体分类如下：3)A类计划：涉及企业重大利益、核心业务的计划任务；4)B类计划：涉及企业重要利益、重要业务的计划任务；5)C类计划：涉及企业一般利益、辅助性业务的计划任务。第三章管理机构第六条计划的管理机构及岗位包括董事会、总裁、职能部门负责人、子公司总经理、运营管理中心、人力资源中心。第七条董事会是集团层面计划管理的最高决策机构，其主要职责包括：1)审批有关计划管理的政策、制度、规定，确定编制方针和程序；2)审批集团年度经营计划和目标；3)审批集团经营计划的修订；4)对集团与计划管理相关的其他重大事项进行决定。第八条杭挂企业总裁主要是集团层面计划管理的评审人，同时也是集团层面部分计划管理的决策人，其职责包括：n1)传达由董事会确定的集团总体经营管理方针、总体目标；2)审核集团层面有关计划管理的政策、制度、规定、编制方针和程序3)审核集团下属部门年度工作计划4)审批集团和下属各职能部门、子公司季度工作和经营计划；5)对集团计划进行修订的提案权。第一条集团各职能部门负责人、子公司总经理是集团各职能部门、子公司计划管理的评审人，其职责包括：6)传达由董事会确定的各职能部门、子公司总体经营管理方针、总体目标；7)审核涉及到本职能部门、子公司有关计划管理的相关政策、制度、规定、编制方针和程序8)审核部门年度和季度工作、经营计划9)对涉及到本职能部门、子公司的计划进行修订的提案权。第二条运营管理中心是杭挂企业集团各种计划的日常管理部门，其职责包括：10)起草、修订、下发经营计划编制的指标类别、格式；11)负责对各职能部门、子公司的年度（季度）计划的内容、等级、格式进行审核、修改和平衡；12)负责汇总各个部门季度工作计划形成集团季度综合计划；13)负责编制集团年度经营计划；14)负责编制集团年度、季度计划执行情况分析报告。第三条人力资源中心是计划的日常监督和考核部门，其职责包括：15)收集与计划相关的绩效管理信息、负责对绩效考核结果的汇总；16)督导各职能部门、子公司工作计划的执行。第一章计划的形式第四条杭挂企业年度经营计划以及一级部门年度工作计划以Word文档的形式进行编制。第五条季度工作计划以PowerPoint文档的形式进行编制。第二章计划的编制第六条计划的编制应以实现杭挂企业n战略目标为中心，以提高经济效益和优化平衡总指标为重点。第一条年度计划制定从上一年度的11月1日开始，在12月31日前完成编制，其中集团年度经营计划由运营管理中心负责编制，一级部门年度工作计划由各一级部门负责编制，年度计划制定流程如下：1)运营管理中心负责根据企业发展战略制定集团年度经营目标草案；2)董事会修改和审批集团年度经营目标草案；3)总裁签字执行集团年度经营目标方案；4)运营管理中心下发集团年度经营目标以及计划编制要求到各一级部门并通知一级部门制定其年度工作计划；5)各职能部门制定其年度工作计划；6)各子公司制定其年度工作计划；7)运营管理中心对各一级部门和子公司年度工作计划进行综合分析和平衡、汇总后制定集团年度经营计划；8)董事会审批集团和各一级部门年度工作计划；9)总裁签字批准执行集团和各一级部门年度经营计划；10)运营管理中心将经总裁签字批准的集团、各部门年度经营计划下发各单位；11)各职能部门、子公司分别执行各自单位的年度经营计划。第二条集团季度工作计划自每季度综合计划会议召开（每季度第一个月15日左右）前，在综合计划会议召开前2天完成编制，季度计划制定流程如下：12)运营管理中心下发季度计划以及计划编制要求到各一级部门并通知其制定季度工作计划；13)杭挂企业各子公司根据各自年度经营计划制定季度经营计划；14)运营管理中心负责组织和协调各子公司，对销售计划和生产计划进行平衡；15)一级部门提交季度工作计划到各部门负责人处进行审核，并由运营管理中心汇总形成季度集团综合计划；16)总裁审批季度集团综合计划；17)运营管理中心将总裁确认的综合计划下达各部门和子公司实施。第三条杭挂企业专项计划和追加计划根据需要随时进行编制，由集团运营管理中心负责组织和下达实施。n第一章计划的考核第一条计划的完成情况是杭挂企业绩效考核的重点，具体内容见《绩效管理制度》。第二章计划的修订第二条原计划的编制基础发生变化或其他影响集团经营活动的重大事件发生时，需重新安排原定的工作计划，具体可分为：1)与企业相关的宏观政策发生重要变化；2)外部市场环境发生重大变化；3)企业内部资源发生重大变化；4)企业组织机构进行变革；5)其他不可抗力发生导致集团计划必须进行调整的情况。6)计划调整流程依照计划的编制流程同样进行。第三章附则第三条本制度由集团运营管理中心负责解释。第四条本制度自发布之日起施行。