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出国打工合同的必备条款

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知识像烛光,能照亮一个人,也能照亮无数的人。--培根<br />1 / 3<br />  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:<br />  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;<br />  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号<br />码;<br />  (三)合同期限;<br />  (四)工作内容和地点;<br />  (五)工作时间和休息休假;<br />  (六)劳动报酬;<br />  (七)保险;<br />  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;<br />  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;<br />  (十)用工单位;<br />  (十一)被派遣劳动者的派遣期限;<br />  (十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。<br />  劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容<br />和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、<br /> <br />知识像烛光,能照亮一个人,也能照亮无数的人。--培根<br />2 / 3<br />工作岗位,并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责,而不是<br />仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。<br />  河南外奥提醒劳务派遣合同的注意事项<br />  一、派遣内容<br />  劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、<br />工作岗位等情况。<br />  二、合同期限<br />  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳<br />动合同。<br />  三、费用问题<br />  1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;<br />  2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地<br />人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。<br />  3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳<br />动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。<br />  4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。<br />  四、社会保险问题<br /> <br />知识像烛光,能照亮一个人,也能照亮无数的人。--培根<br />3 / 3<br />  劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。<br />

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发布时间:2023-01-16 15:02:18 页数:3
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文章作者:U-220522

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