2021年毕业生网签协议书模板

2021年毕业生网签协议书模板<br /> 毕业生网签协议书模板 1<br />合同编号：<br />公司(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、<br />平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。<br />第一条 合同期限<br />合同期限为 2 年，从 20__年 2 月 6 日至 20__年 2 月 6 日止。其中试用期为 3 个月，从 20__<br />年 2 月 6 日至 20__年 5 月 6 日止。<br />第二条 工作岗位<br />甲方安排乙方从事 工作。<br />甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权<br />利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。<br />乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。<br />第三条 工作条件的劳动保护<br />甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害<br />的环境条件下从事工作。<br />甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。<br />第四条 教育培训<br />在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的<br />教育和训练。<br />第五条 工作时间<br />甲方实行每周工作 5 天，40 小时，每天 8 小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享<br />有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。<br />甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补<br />休。<br />第六条 劳动报酬<br />按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经<br />营状况确定。<br />甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲<br />方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。<br />第七条 劳动保险和福利待遇<br />乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为<br />乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。<br />甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或<br />撤销险种。<br />乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。<br />乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。<br /> <br />第八条 劳动纪律<br />乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。<br />乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。<br />乙方违反劳动纪律和甲方的&#039;规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除<br />劳动合同。<br />第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定<br />经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br />乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：<br />⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;<br />⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;<br />⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br />⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。<br />有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方本人：<br />⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当<br />工作的;<br />⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br />⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协<br />商不能就变更劳动合同达成协议的;<br />⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br />有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：<br />⑴在试用期内的;<br />⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br />⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;⑷乙方因其他情况需要辞职，需<br />在一个月前以书面形式通知甲方。<br />乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：<br />⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;<br />⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;<br />⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。<br />解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。<br />对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训<br />费的 100%赔偿，并退还任职最后 3 个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。<br />第十条 双方需约...