最新有关员工劳动合同模板一

最新有关员工劳动合同模板一<br />甲方(用人单位)：__________________<br />乙方(劳动者)：____________________<br />身份证号：________________________<br />甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规<br />和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。<br />第一条 合同期限<br />本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自<br />___________年______月___日至___________年______月___日止，<br />共_______年。<br />第二条 乙方享有的工作条件与办公设施<br />1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙<br />方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。<br />2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用<br />品与设施条件。<br />3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括<br />参加各种行业研讨和培训会。<br />第三条 乙方工作岗位、工作报酬和福利<br />1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容<br />和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。<br />2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，<br />可随时调整乙方的工作岗位。<br /> <br />3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均<br />工作报酬不低于________元人民币，并向乙方提供各种保险，包<br />括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合<br />同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方<br />具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。<br />4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准<br />见《公司考勤管理规定》。<br />第四条 工作纪律<br />1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章<br />制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。<br />2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、<br />事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。<br />第五条 劳动合同的履行和变更<br />1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。<br />2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当<br />采用书面形式。<br />3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不<br />影响劳动合同的履行。<br />4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由<br />承继其权利和义务的用人单位继续履行。<br />第六条 劳动合同的解除和终止<br />1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。<br /> <br />2.乙方提前_____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。<br />具体程序见《员工辞职管理办法》。<br />3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。<br />(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间<br />内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;<br />(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方<br />机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;<br />(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完<br />成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;<br />(4)被依法追究刑事责任的。<br />4.有下列情形之一的，甲方提前_______日以书面形式通知乙方<br />或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：<br />(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不<br />愿从事甲方另行安排的其他工作的;<br />(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任<br />工作;<br />(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订<br />的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协<br />议的;<br />(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困<br />难，确需裁减人员的。<br />5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：<br /> <br />(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;<br />(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;<br />(3)法律、法规规定的其他情形。<br />6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保<br />险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。<br />7.有下列情形之一的，劳动合同终止：<br />(1)劳动合同期满的;<br />(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br />(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;<br />(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;<br />(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...