2021简单实用的聘用合同

2021简单实用的聘用合同<br /> <br />2021 简单实用的聘用合同一<br />聘请单位：__________________(以下简称甲方)<br />受聘人：____________________(以下简称乙方)<br />为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、<br />协商一致的前提下，签订本劳动合同。<br />第一条受聘人基本情况<br />姓名：____________性别：____________文化程度：____________<br />身份证号码：______________________________________________<br />第二条合同期限<br />本合同期限为年，自______年______月______日起至______年______月______日______止。其中<br />试用期______个月，从______年______月______日起至______月______日止，试用期间，经甲方考核，<br />乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。<br />劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。<br />第三条工作岗位及工作条件<br />甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能<br />顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳<br />动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。<br />合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒<br />绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。<br />第四条劳动报酬<br /> <br />合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月______元人民币支付工资，<br />试用期工资为正式聘用工资标准的______%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，<br />如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。<br />甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。<br />根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。<br />第五条劳保福利待遇<br />在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。<br />如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。<br />乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇<br />按甲方有关福利制度实行。<br />第六条劳动纪律<br />在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从<br />领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。<br />乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人<br />名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。<br />第七条劳动合同的解除<br />一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：<br />1.员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;<br />2.严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;<br />3.违反《员工手册》，符合其&ldquo;解除劳动合同&rdquo;条件的;<br />4.员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳<br />动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;<br /> <br />5.蓄意损害公司财产，造成不良影响的;<br />6.打架、斗殴造成不良影响的;<br />7.组织职工擅自罢工，有意制造事端的;<br />8.办公时间内进行娱乐、赌博活动的;<br />9.改、伪造单据、证明材料的;<br />10.违反公司保密制度，符合保密制度中&ldquo;解除劳动合同&rdquo;条件的;<br />11.违反计划生育规定的;<br />12.其它触及刑法及行政强制性规定行为的。<br />二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给<br />予经济补偿：<br />1.乙方工作中年度考核不及格的;<br />2.乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;<br />3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，<br />或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;<br />4.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同<br />意，可以变更本合同相关内容。<br />5.国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。<br />三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。<br />四)有下列情形之一，乙方可以随时通知...