2019劳务外包合同范文

　　【导语】劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个<br />服务机构来完成。对于企业而言，这是一种很省心的人事管理方法，<br />这样就可以使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。<br />下面是 XX收集整理的 2019劳务外包合同范文，希望对您有所帮助！<br />　　【篇一】<br />　　甲方（实际用工单位）<br />　　乙方（代理机构）<br />　　一、总则：<br />　　甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工；<br />　　乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有人事外<br />包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向<br />其提供人事外包用工服务；<br />　　鉴此，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和<br />国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，<br />甲乙双方平等互利原则，经友好协商达成如下协议。<br />　　二、服务内容及期限<br />　　1、乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工（以下简称&ldquo;外包员<br />工&rdquo;）办理以下事宜。<br />　　用工服务&mdash;乙方为甲方提供人事外包，具体外包人数根据甲方的<br />外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员<br />工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。乙<br />方负责为外包员工办理以下手续：<br />　　为外包员工办理合法用工手续；<br />　　为外包员工建立员工档案；<br />　　根据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外伤害险等<br /> <br />福利费用；<br />　　为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理；<br />　　根据实际需要，为外包员工出具各种有关证明等；<br />　　乙方为甲方提供社保的年检及员工社保的技术申报服务。<br />　　退工服务&mdash;乙方为离职的外包员工办理合法退工手续：<br />　　为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续；<br />　　为符合条件的外包员工办理社保的转移工作；<br />　　为外包员工办理档案的转移；<br />　　对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方提供相应的法律法规<br />咨询并协助处理。<br />　　工资发放&mdash;乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据<br />发放工资至员工个人银行卡上（中国银行）；乙方将为工资发放的外包<br />员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径减少或避免<br />个人所得税的缴纳。<br />　　政策咨询&mdash;根据甲方的情况，乙方提供本地范围内的人事、劳动、<br />社保保障及员工福利政策咨询，仅以政府发布政策的提供和解释为限。<br />　　2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出变<br />更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。<br />　　三、费用结算<br />　　1、甲乙双方本着方便、简捷、有效的原则处理所发生的费用往来。<br />　　服务费按照代发总额的 3%计算；<br />　　根据甲方采用的服务项目，乙方每月为甲方提供服务费用账单；<br />　　如果在服务过程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双<br />方本着友好合作的原则，经甲方书面同意确认的，有乙方根据实际发<br />生费用与每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付；<br /> <br />　　2、结算时间和方式：<br />　　乙方按时向甲方提供所有的被外包劳动者社会保险金、外包人员<br />工资和服务费的清单，并开具相应发人事外包人事外包协议书票（发<br />票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙<br />双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方账<br />户上；<br />　　乙方将于每月 18日支付被外包劳动者上月的工资。<br />　　如因甲方未按时提供工资明细数据或确认乙方提供的账单、未按<br />时足额的付款所导致的外包员工工资发放延误的责任由甲方承担。如<br />乙方提供的账单有误从而导致甲方付款延误的，或者乙方收到甲方的<br />及时足额的付款后，因乙方原因造成的外包员工工资发放延误的责任<br />由乙方承担。<br />　　四、被派遣员工的社保保险<br />　　1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保险<br />的义务方，甲方每月按时将相关社保费用*乙方的银行账户上，由乙方<br />为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的，除工伤<br />保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行承担。<br />　　2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社保<br />纠纷与乙方无关，由甲方承担相应的责任...