驾驶员劳务合同范本

驾驶员劳务合同范本<br />当你准备以一个驾驶员的身份与雇主签订劳务合同的时候，一定<br />要记得仔细阅读条例哦！以下是由 XX为大家整理的&ldquo;驾驶员劳务合同<br />范本&rdquo;，仅供参考，欢迎大家阅读。<br />驾驶员劳务合同范本（一）　　甲方：______________________<br />乙方：______________________<br />根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规<br />章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳<br />动合同。<br />第一条、劳务合同期限<br />本劳务合同期限为______年_____个月。<br />自______年____月___日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至<br />______年____月___日止；其中试用期_____个月。<br />第二条、工作任务<br />1、负责牌号为：的汽车驾驶工作。<br />2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆<br />的主要机件。每___周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保<br />行车安全。<br />3、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车<br />外和引擎的清洁）<br />4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮<br />胎及其它部件的性能是否正常；发现不正常时，要立即加补或维修。<br />出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。<br />5、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，<br />应立即报告后勤主管，提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需<br />要的经费等）<br />6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定<br />保证证件齐全。<br />第三条、工作时间<br />因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准<br />后，乙方实行不定时工作制。<br />第四条、劳动报酬<br />甲方按月以______形式支付乙方工资，月工资为______元。其中<br />试用期间工资为______元。<br />第五条、保险福利待遇<br /> <br />1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、<br />失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳<br />社会劳动保险基金情况。<br />2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳<br />期的劳保福利待遇。<br />3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市<br />有关社会工伤保险规定执行。<br />4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费<br />和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。<br />5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工<br />亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按<br />国家及市有关规定计发。<br />6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。<br />第六条、劳动纪律及奖惩<br />1、全年安全行车，未出交通事故的，给予乙方奖励______元。<br />2、不得出车时才临时去加油。<br />3、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。<br />4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位<br />置，不能在&ldquo;不准停车的路段&rdquo;或&ldquo;危险地段&rdquo;停车。司机离开车辆<br />时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。<br />5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车。<br />6、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包<br />括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）<br />7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属用车人<br />执意所为，则同司机和用车人共同负担。<br />因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇<br />事司机自行承担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。<br />8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得<br />擅自外出；出车回来，应立即向后勤主管报到。<br />9、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。<br />10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。<br />11、乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练<br />习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学<br />开车。<br />第七条、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。<br /> <br />第八条、甲与乙提前解除本劳动合同<br />有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：<br />1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的。<br />2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的。<br />3、乙方不履行甲方规定义务的。<br />4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳<br />动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的...