2020酒店员工劳动合同范本简易

1<br />酒店员工劳动合同范本简单<br />　　酒店员工劳动合同范本简单（一）　　甲方（用人单位）名称：<br />________________<br />　　乙方（劳动者）姓名：__________________<br />　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循<br />平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。<br />　　一、劳动合同期限<br />　　甲、乙双方选择以下第______种形式确定劳动合同期限：<br />　　1.有固定期限：自______年______月______日起至______年<br />______月______日止。<br />　　2.无固定期限：自______年______月______日起至______止。<br />　　其中，试用期自______年______月______日至______年______月<br />______日。<br />　　二、工作内容和工作时间<br />　　（1）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在______岗位上工<br />作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议<br />或者通知书作为本合同的附件。<br />　　（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规<br />定的质量标准。<br />　　（3）乙方每日工作时间不超过 8小时、平均每周工作时间不超过<br />40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1日。<br />　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者<br />职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，<br />可以实行不定时工作制。<br />　　三、劳动报酬和社会保险<br />　　（1）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日前支付工<br />资。<br />　　（2）试用期期间的工资为______元/月。<br />　　（3）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为<br />乙方工资。<br />　　（4）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关<br />生育保险政策规定执行。<br />　　四、劳动保护和劳动条件<br />　　（1）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊<br />劳动保护。<br />　　（2）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生<br />要求。<br />　　（3）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及<br /> <br />2<br />有关规章制度的教育和培训。<br />　　（4）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内<br />公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危<br />害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救<br />治。<br />　　五、劳动纪律<br />　　（1）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙<br />方签订本劳动合同时告知乙方。<br />　　（2）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规<br />章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。<br />　　（3）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，<br />乙方有权拒绝。<br />　　（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，<br />未经乙方同意，不得公开或者泄漏。<br />　　（5）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，<br />给予相应的处理。<br />　　六、劳动合同的解除和终止<br />　　（1）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第 25条、<br />第 26条、第 27条、第 31条和第 32条的规定。乙方有《劳动法》第<br />29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。<br />　　（2）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳<br />动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。<br />　　（3）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同<br />的证明书或者相关文件。<br />　　七、经济补偿与赔偿<br />　　（1）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，<br />按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第 32 条第<br />（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规<br />定执行。<br />　　（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补<br />足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。<br />　　八、劳动争议处理<br />　　甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不<br />愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起 60日内向当地劳动争议<br />仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15日内向当地人民<br />法院提起诉讼。<br />　　九、其他约定<br />　　（1）甲、乙双方约定的其他内容如下：______。<br /> <br />3<br />　　（2）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依...