终止劳动合同的证明

　　篇一：解除终止劳动合同证明书<br />　　解除、终止劳动合同证明书<br />　　孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证<br />号码 372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位<br />工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自 2013年 1 月 21 <br />日至 2014 年 1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 2013年 10<br />月 21日解除（终止）劳动合同。<br />　　特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的<br />申诉权利。<br />　　单 位：（章）<br />　　职工签字:<br />　　签字时间：2013年 10月 21日<br />　　（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系 7日内<br />到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）<br />　　篇二：终止或解除劳动合同的证明(样本)<br />　　关于与 同志<br />　　终止或解除劳动合同的证明<br />　　________同志，于 年 月 日进入本单位。最后一期劳<br />动合同由 年 月 日至 年 月 日。现因 依据《中华人民共和国<br />劳动合同法》条款，自年 月 日起与 同志 劳动合同。<br />　　如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br />　　单 位 盖 章<br /> <br />　　年 月 日<br />　　《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘 第三十六<br />条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br />　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单<br />位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用<br />人单位，可以解除劳动合同。<br />　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解<br />除劳动合同：<br />　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br />　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br />　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害<br />的；<br />　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完<br />成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，<br />拒不改正的；<br />　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使<br />劳动合同无效的；<br />　　（六）被依法追究刑事责任的。<br />　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书<br />面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，<br />可以解除劳动合同：<br />　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满<br /> <br />后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作<br />的；<br />　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗<br />位，仍不能胜任工作的；<br />　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，<br />致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就<br />变更劳动合同内容达成协议的。<br />　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上<br />或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用<br />人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会<br />或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，<br />可以裁减人员：<br />　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；<br />　　（二）生产经营发生严重困难的；<br />　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经<br />变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br />　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发<br />生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br />　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：<br />　　（一）劳动合同期满的；<br />　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br />　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告<br /> <br />失踪的；<br />　　（四）用人单位被依法宣告破产的；<br />　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者<br />用人单位决定提前解散的；<br />　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。<br />　　篇三：解除(终止)劳动劳动合同证明书<br />　　解除（终止）劳动合同证明书<br />　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，<br />工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿<br />＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。<br />　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日<br />至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿<br />＿＿＿＿）。<br />　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿<br />＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿<br />项规定，本单位解除<br />　　...