常规总经理助理劳动合同模板

常规总经理助理劳动合同模板<br />总经理助理劳动合同 1<br />聘请方(以下简称甲方)：<br />应聘方(以下简称乙方)：<br />甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双<br />方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。<br />一、合同期限及工作岗位<br />甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。<br />聘用期限为两年，自 20__年 7 月 15 日起至 20__ 年 7 月 14 日止，试用期为 3 个月。<br />二、工作时间、报酬及福利<br />1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。<br />2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假<br />期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。<br />3、在履行本合同期间，甲方为乙方支付房屋租住费用。<br />4、乙方报酬由年薪+利润分红两部分组成<br />年薪为 元，(年薪为税前工资，包含 基本工资，岗位工资，养老、失业和医疗保险等所有<br />福利)。月薪按年薪的 60%为月工资，当月 10 日发放，40%通过绩效考核后年终发放，合约<br />期内或合约到期双方续签，发放时间为一个自然年结束后次年的 1 月 10 日，如合约到期双<br />方未续签，发放时间为合同到期后十日内进行结算。<br />利润分红按照当年完成利润后超额利润的一定百分比率进行奖励。<br />绩效考核方式及年终分红比率由双方另行协商后签订补充协议。<br />三、 培训及保密规定<br />1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期<br />限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。<br />2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲<br />方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。<br /> <br />3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术<br />秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，<br />乙方应赔偿甲方损失。 四、双方权利义务<br />(一)甲方权利<br />1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利;<br />2、甲方有监督乙方工作的权利;<br />3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;<br />(二)甲方义务<br />1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动<br />保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣<br />代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手<br />续的义务。<br />(三)乙方权利<br />1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。<br />(四)乙方义务<br />1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守<br />劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。<br />五、陈述和保证<br />1、甲方向双方陈述和保证如下：<br />(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司 ;<br />(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同 ;<br />(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。<br />2、乙方向双方陈述和保证如下：<br />(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性<br />(2) 其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同<br /> <br />的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任<br />(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。<br />六、 合同解除、变更、续约<br />本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确<br />需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不<br />变。<br />(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br />1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;<br />2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害;<br />3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任;<br />(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：<br />1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的<br />工作的;<br />2、乙方不能胜任工作，...