教育系统聘用合同

<br /> <br />教育系统聘用合同<br /> 甲方（聘用单位） （以下简称甲方）<br /> 乙方（受聘人） （以下简称乙方）<br /> 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合<br />同。<br />第一条 合同期限 <br />1. 合同有效期： <br />（1）自 年 月 日起，为固定期限合同。<br />（2）自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用<br />期），合同期满聘用关系自然终止。<br />2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 <br />3. 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长<br />（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续<br />订聘用合同。 <br />4. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对<br />方。 <br />　<br />第二条 工作岗位 <br />1. 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工<br />作岗位及职责。 <br />2. 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签<br />订岗位聘任合同。 <br />第三条 工作条件和劳动保护<br />1. 甲方实行每周工作 40小时，每天工作 8小时的工作制度。 <br />2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受<br />危害的环境条件下工作。 <br />3. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 <br />4. 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 <br />第四条 工作报酬<br /> <br /> <br /> <br />1. 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。 <br />2. 甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 <br />3. 乙方享受规定的福利待遇。 <br />4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 <br />5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 <br />第五条 工作纪律、奖励和惩处 <br />1. 乙方应遵守国家的法律、法规。 <br />2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 <br />3. 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 <br />4. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 <br />第六条 聘用合同的变更、终止和解除 <br />1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更<br />合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见<br />的，原合同继续有效。 <br />2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同<br />期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 <br />3. 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 <br />4. 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 <br />5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 <br /> （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； <br /> （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； <br /> （3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的； <br /> （4）体罚学生，经教育不改的； <br /> （5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的； <br /> （6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； <br /> （7）被依法追究刑事责任的。 <br /> 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 <br /> (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适<br />当工作的。 <br /> (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br /> <br /> <br /> <br /> (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，<br />经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的； <br /> (4)乙方不履行聘用合同的。 <br /> 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 <br /> (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期...