深圳市宝安区教育系统非正编人员聘用合同书样本_合同范本

深圳市宝安区教育系统非正编人员聘用合同书样本_合同范本<br /> 　　深圳市宝安区教育系统非正编人员聘用合同书<br /> 　　宝安区教育局制订的格式合同，私自更改视为无效。　　<br /> 　　编号：　　签订日期： 年 月 日　　<br /> 　　甲方（聘用单位）乙方（受聘人）<br /> 　　名称：姓名：性别：<br /> 　　学校性质：籍贯：年龄：<br /> 　　法定代表人：学历：职称：<br /> 　　单位地址：身份证号：<br /> 　　联系电话：联系电话：<br /> 　　联 系 人：原工作单位：　　<br /> 　　甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳<br />动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照<br />执行。<br /> 　　第一条　合同期限　　（一）试用期（最长不超过六个月）：<br />自____年____月____日至____年____月____日。<br /> 　　（二）正式聘用期：自____年____月____日至____年 ___月<br />____日。<br /> 　　（三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。<br /> 　　第二条　工作岗位　　（一）甲方根据工作需要及乙方的学<br />历、职称、能力，聘乙方专业技术职务为____，乙方的工作岗位为<br />____。<br /> <br /> 　　（二）聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综<br />合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。<br /> 　　第三条　乙方的权利和义务　　（一）乙方的权利<br /> 　　1．按时获得劳动报酬；<br /> 　　2．对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意<br />见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；<br /> 　　3．参加进修或者其他方式的培训；<br /> 　　4．进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；<br /> 　　5．从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术<br />活动中充分发表意见；<br /> 　　6．指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。<br /> 　　（二）乙方的义务：<br /> 　　1．遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；<br /> 　　2．严格遵守国家计划生育政策；<br /> 　　3．贯彻国家的教育方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规<br />章制度，履行岗位职责，做好本职工作；<br /> 　　4．对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民<br />族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、<br />带领学生开展有益的社会活动；<br /> 　　5．关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、<br />智力、体制等方面的全面发展；<br /> 　　6．制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，<br /> <br />批评和抵制有害于学生健康成长的现象；<br /> 　　7．不断提高思想政治觉悟和业务水平；<br /> 　　8．首次受聘人员，须参加区教育主管部门组织的岗前培训，<br />并持有岗前培训合格证。<br /> 　　第四条　工作报酬、福利及社会保险　　（一）甲方根据乙方<br />的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为____元/月；<br />正式聘用期工资为____元/月。每月____日为上月工资的发放日，不<br />得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最<br />后一个月的工资。<br /> 　　（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的<br />奖励、补贴按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。<br /> 　　（三）甲方可以根据国家、施市、区和主管部门的有关规定，<br />调整乙方的工资。<br /> 　　（四）甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会<br />保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。<br /> 　　（五）乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、<br />伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。<br /> 　　第五条　工作纪律　　（一）乙方应遵守国家的法律、法规。<br /> 　　（二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规<br />章制度和劳动纪律。<br /> 　　（三）乙方应服从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。<br /> 　　（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规<br /> <br />定给予处罚。<br /> 　　第六条　合同的解除和违约责任　　 （一）乙方在聘用期间<br />有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：<br /> 　　1．有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；<br /> 　　2．在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br /> 　　3．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；<br />...