股份有限公司劳动合同

股份有限公司劳动合同<br />[日期]<br /> 先生/女士：<br />本公司高兴地按以下条件和条款邀请您受雇于 股份有限公司<br />（以下简称公司）。本劳动合同解释了您受聘的基本条件。本劳动合<br />同和公司与公司工会间签署的集体合同（以下简称集体合同）共同构<br />成对您和公司有约束力的合同。<br />第一条 受聘开始日<br />您将受聘为 ，关于 或公司可能通知您的其他日期开<br />始工作。本劳动合同附件 A 更详细地说明了您职位的内容。<br />第二条 薪水和资金<br />您在试用期和正式受雇期间的薪水见附件 A 之规定。<br />公司实行&ldquo;工资与表现挂钩&rdquo;的制度。公司根据工作价值和表现<br />评定支付员工工资，并根据每位员工表现水平加薪。依贡献大小而定<br />的奖金或加薪由公司决定，并按您的工作表现支付给您。<br />公司向您支付工资、资金、津贴和其他费用，如依中国法律须缴<br />纳的个人收入调节税、个人所得税或其他税赋，所述税赋应由您承担<br />并由公司代为扣缴。<br />第三条 医疗检查<br />您获聘用的条件是您必须顺利通过公司指定的医生进行的医疗<br />检查。医疗检查详细情况会保密地另行通知您。医疗检查可在您受雇<br />前或受雇后进行。在您受雇期间，公司可要求您定期接受医疗检查。<br />第四条 试用期<br />您应完成 6 个月试用期，并且情况必须使公司满意。试用期内，<br />公司可以适当理由终止与您的雇用关系，但会发给您相等于半个月工<br />资的解雇费。您有权在试用期内任何时候终止与公司的雇用关系，但<br />是，除截止终止之日为止您实际所得工资外，无权得到任何解雇费或<br />其他付款。<br /> <br />第五条 职责<br />公司会根据需要决定您的职责。您必须服从公司的指示和安排，<br />并根据您的主管的指示和公司的工作规章尽力履行自己的职责。您同<br />意遵守公司的全部规章制度，以及由公司工会与公司签订的日期为 <br />年 月 日的集体合同的条款和条件及本劳动合同的条款和条件。<br />公司可根据业务发展的需要对您进行职业道德、业务技术、安全<br />生产及规章制度等方面的教育培训，如您培训不合格，公司有权对您<br />进行经济处罚或将您辞退。<br />本劳动合同有效期内，您应遵守国家的各项法律规定及公司随时<br />制定的各项规章制度，热爱公司，维护公司利益和荣誉，服从公司管<br />理。如您违反公司的规章制度，公司有权视情节给您以经济或行政处<br />罚，直至开除。如您触犯刑律，公司将把您开除。<br />第六条 福利待遇<br />您有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其它福利将<br />依照集体合同（本劳动合同和集体合同共同构成对您与公司有约束力<br />的合同）的规定以及依照适用的法律规定而享有。<br />公司将留出或向政府有关部门或其它授权单位支付中国法律和<br />政府规定的医疗、社会保险、退休金、教育和其它支付给您或以您为<br />受益人的补助等金额。您将从这些基金中得到按适用法律和规定确定<br />的金额。<br />公司已为您安排使用北京某单位的医务所和食堂。您的家庭成员<br />也可获准使用北京某单位的医务所和托儿所。<br />第七条 劳动保护<br />公司按生产和工作的需要，根据国家规定为雇员提供劳动防护用<br />品。<br />公司为经期、怀孕、产期和哺乳期女雇员提供相应的劳动保护。<br />第八条 工作条件<br />劳动合同已规定了公司的工作规章，您对此必须时刻遵守。如果<br />您违反了工作规章或本劳动合同的条款，公司有权按劳动合同规定对<br />您进行处分。如果您严重违反或屡次违反本劳动合同或公司的工作规<br />章，公司就有权将您解雇。<br /> <br />第九条 终止、变更和续订<br />公司可根据集体合同 之规定，在任何时候经提前 30<br />天给予书面通知，终止与您的雇用关系。如果公司根据您个人劳动合<br />同中本款规定，终止与您的雇用关系，公司将按适用法律规定支付给<br />您解雇费；但是，如根据集体合同 和 规定及本劳动合同前一<br />款规定，以及因违反公司的工作规章而被终止雇用关系或被解雇，则<br />不会发给您解雇费。<br />经双方同意并以书面为之，可对本劳动合同作出变更。<br />聘用期限和个人劳动合同有效期为 年，如一方不拟续订个<br />人劳动合同，该方应于个人劳动合同到日前 30 天书面通知另一方，<br />否则聘用期限和个人劳动合同有限期将自动延续 年。<br />第十条 保密<br />如果您因任何原...