劳务雇佣合同样本4篇(Word版）

劳务雇佣合同样本 4 篇(Word 版）<br /> 　　劳务雇佣合同样本一　　甲方(用人单位)：乙方(职工)：<br /> 　　名称：姓名：<br /> 　　法定代表人(主要负责人)：身份证号码：<br /> 　　户籍地址：<br /> 　　经济类型：<br /> 　　通讯地址：通讯地址：<br /> 　　联系人：联系电话：<br /> 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳<br />动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，<br />协商一致、诚实信用原则，订立本合同。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　(一)合同期限<br /> 　　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：<br /> 　　有固定期限：从年月日起至年月日止。<br /> 　　(二)试用期限<br /> 　　双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期<br />内)：<br /> 　　试用期从年月日起至年月日止。<br /> 　　二、工作内容和工作地点<br /> <br /> 　　(一)乙方的工作内容：。<br /> 　　(二)乙方工作内容确定为(填&rdquo;是&rdquo;)：管理和专业技术类/工人类。<br /> 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，<br />按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书<br />作为本合同的附件。<br /> 　　(四)乙方工作地点：。<br /> 　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本<br />合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。<br /> 　　三、工作时间和休息休假<br /> 　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位<br />实行以(填&rdquo;是&rdquo;)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下<br />列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约<br />定的标准。<br /> 　　1、计时工资：元/月;<br /> 　　(二)乙方试用期工资为元/月。<br /> 　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。<br /> 　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等<br />形式替代货币支付。<br /> 　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情<br />况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。<br /> <br /> 　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月<br />工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。<br /> 　　五、社会保险<br /> 　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，<br />缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。<br /> 　　(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家<br />和省市的工伤保险法律法规的规定办理。<br /> 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br /> 　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国<br />家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全<br />和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙<br />方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关<br />权益。<br /> 　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并<br />按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。<br /> 　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳<br />动保护工作。<br /> 　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有<br />权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方<br />安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。<br /> 　　七、劳动合同的变更、解除、终止<br /> 　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一<br /> <br />致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期<br />限合同和以完成一定工作为期限合同。<br /> 　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容<br />外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。<br /> 　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。<br /> 　　八、因履行本合同发生纠纷的解决办法<br /> 　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者<br />向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部<br />门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成<br />的，可自争议发生之日起 30 日内向甲方劳动争议调解委员...