规范的劳动合同文本(Word版）

规范的劳动合同文本(Word 版）<br /> 规范的劳动合同范文一　　甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓<br />名：<br /> 　　文化程度：<br /> 　　法定代表人(或主要负责人)： 身份证号码： 家庭地址：<br /> 　　所在地址： 现居住地址：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》<br />(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双<br />方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　劳动合同期限按下列第( )项确定<br /> 　　A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 <br />月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;<br /> 　　B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符<br />合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 <br />日止;<br /> 　　C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 <br />年 月 日起至 工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与<br />本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。<br /> 　　二、工作内容及工作地点<br /> <br /> 　　(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。<br />经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定<br />的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生<br />产(工作)内容。<br /> 　　(二)甲方安排乙方的工作地点： 。<br /> 　　根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。<br /> 　　三、工作时间和休息休假<br /> 　　乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定<br /> 　　A.标准工时工作制<br /> 　　B.不定时工作制<br /> 　　C.综合计算工时工作制<br /> 　　甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条<br />A 项工作制的，乙方每日工作不超过 8 小时，每周工作 40 小时，并<br />且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商<br />后，可以延长工作时间，一般每天不得超过 1 小时，因特殊原因，在<br />保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过 3 小时，每月不得超过 36<br />小时。对执行本条 B 项、C 项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并<br />听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、<br />弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作<br />任务的完成。<br /> 　　甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> <br /> 　　(一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单<br />位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低<br />于甲方所在地政府规定的最低工资标准。<br /> 　　(二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( )。<br /> 　　1.计时工资 2. 计件工资 3. 岗位技能工资<br /> 　　根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内<br />甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所<br />在地政府规定的最低工资标准)。<br /> 　　(三)乙方工资支付形式为( )<br /> 　　1.银行代发 2. 现金支付<br /> 　　(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工<br />资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支<br />付。<br /> 　　(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和<br />发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲<br />方依法制定的有关规章制度执行。<br /> 　　五、社会保险<br /> 　　(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，<br />按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙<br />方工资中代扣代缴。<br /> 　　(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按<br />生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。<br /> <br /> 　　(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工<br />负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相<br />关规定执行。<br /> 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br /> 　　(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守<br />劳动保护、职业危害防护等有关规定。<br /> 　　(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设...