快递员的劳动合同(Word版）

快递员的劳动合同(Word 版）<br /> 　　快递员的劳动合同范本篇 1　　甲方（聘用单位）：<br /> 　　乙方（受聘人）：<br /> 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其<br />他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br /> 　　第一条 合同期限<br /> 　　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其<br />中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期<br />满聘用关系自然终止。<br /> 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用<br />合同。<br /> 　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，<br />国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙<br />方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br /> 　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在<br />合同期满前一个月书面通知对方。<br /> 　　第二条 工作岗位<br /> 　　1、乙方根据甲方的工作需要，担任 岗位的工作。（工种）<br /> 　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以<br />调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br /> <br /> 　　第三条 工作条件和劳动保护<br /> 　　1、甲方实行 的工作制度。<br /> 　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保<br />证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br /> 　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙<br />方提供必要的劳动保护用品。<br /> 　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的`业务知识培训。<br /> 　　第四条 工作报酬<br /> 　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲<br />方按月支付乙方工资为 元人民币。<br /> 　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。<br /> 　　3、乙方享受规定的福利待遇。<br /> 　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、<br />计划生育等假期。<br /> 　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会<br />保险金。<br /> 　　第五条 工作纪律、奖励和惩处<br /> 　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br /> 　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服<br />从甲方的管理、教育。<br /> 　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献<br />大小给予奖励。<br /> <br /> 　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单<br />位的有关规定经予处罚。<br /> 　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除<br /> 　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的<br />义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，<br />并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br /> 　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用<br />合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以<br />续订聘用合同。<br /> 　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。<br /> 　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br /> 　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br /> 　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br /> 　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br /> 　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；<br /> 　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br /> 　　（5）被依法追究刑事责任的。<br /> 　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三<br />十天以书面形式通知受聘人。<br /> 　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，<br />也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br /> 　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不<br /> <br />能胜任工作的；<br /> 　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使<br />已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成<br />协议的；<br /> 　　（4）乙方不履行聘用合同的。<br /> 　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br /> 　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》<br />第三条第 5 款规定者除外）；<br /> 　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》<br />第三条第 5 款规定者除外）；<br /> ...