建筑工地劳务合同范本(Word版）

建筑工地劳务合同范本(Word 版）<br /> 建筑工地劳务合同范文一　　根据 《中华人民共和国劳动法》、<br />《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规,为明确劳动合同<br />双方当事人的权利和义务，保护双方的合法权益，甲乙双方在遵循合<br />法、公平、平等自愿、诚实信用的原则上，经协商一致签订合同，确<br />保双方全面履行各自合同义务。<br /> 　　第一条 劳动合同双方当事人基本情况<br /> 　　(一)甲方：<br /> 　　法定代表人(法定负责人)或委托代理人：<br /> 　　地 址：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　(二)乙方： 性别： 联系电话：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　疽庭住址：<br /> 　　邮政编码：<br /> 　　户口所在场： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)<br /> 　　村 组<br /> 　　第二条 劳动合同形式、期限<br /> 　　(一)本合同为以完成 工程施工为期限的劳动合同。<br /> 　　(二)本合同于 年 月 日生效,自 年 月 日失效，即当工程完工<br /> <br />后，合同终止。<br /> 　　(三)合同有效期满后，合同自动终止。<br /> 　　第三条 工作内容与工作地点<br /> 　　(一)甲方根据工作需要及乙方的岗位意向并经乙方同意,聘用<br />乙方担任 岗位(工种)工作，岗位证书编号： ;乙方按照甲方的要求，<br />按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。<br /> 　　(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为青海<br />省西宁市西宁火车站。<br /> 　　第四条 劳动报酬<br /> 　　(一)甲方实行定岗定工薪的薪酬体系，根据乙方对本岗位的熟<br />练程度、工作年限、业务能力，甲方以人民币形式按月支付乙方工资，<br />乙方月工资总额(以全勤为前提，含各类社会保险金)为 (大写)，<br />￥ (小写),平均每天工资总额为 (大写)，￥ (小写)，乙方实际工作工<br />作时间不足一月按天数折算。<br /> 　　(二)合同有效期内，由于雨、雪等天气、自然灾害以及社会环<br />境等非甲 方原因，致使乙方待工/窝工的,甲方不支付乙方当天工资，<br />仅向乙方支付当天的生活费 元。<br /> 　　第五条 劳动保护和劳动条件<br /> 　　(一)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具(包括劳动保<br />护用品)，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安<br />全卫生制度及标准。<br /> 　　(二)甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳<br /> <br />动安全卫生及有关制度的教育，鼠疫等疾病防治培训。<br /> 　　第六条 劳动纪律<br /> 　　(一)乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度及管理办法，严守<br />劳动安全生制度、生产工艺流程、操作规程以及工作规范，保证施工<br />安全。<br /> 　　(二)乙方应当珍爱生态环境，不得破坏植被，捕食野生动物。<br /> 　　(三)乙方应知鼠疫等疾病的防治。<br /> 　　(四)乙方违法劳动纪律，甲方可以根据本单位规章制度给予纪<br />律处分，直至解除本合同。<br /> 　　第七条 合同的变更、解除和终止<br /> 　　(一)当订立该合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变<br />化，本合同变更相应内容。<br /> 　　(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br /> 　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知<br />乙方：<br /> 　　1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br /> 　　2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成极大的损失(1000 元<br />以上);<br /> 　　3.被依法追究刑事责任的。<br /> 　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：<br /> 　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫<br />劳动的;<br /> <br /> 　　2.甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。<br /> 　　(五)有下列情形之一的，劳动合同终止：<br /> 　　1、劳动合同期满的;<br /> 　　2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;<br /> 　　3、法律、行政法规规定的其他情形。<br /> 　　第八条 本合同一式三份,甲方执一份,乙方执一份，向中铁建工<br />集团有限公司西宁站项目经理部备案一份。本合同自双方签字或盖章<br />生效。<br /> 　　第九条 本合同未尽事宜，双方另行协商确定。因双方因履行<br />本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;<br />调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方<br />也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲载，但任何一方严禁采取游<br />行、集体上访(3 人以上，含 3 人)、围攻、拘禁等非法手段...