劳动合同签订、续签、终止流程(含全套表格)

员工劳动合同签订、续签、终止流程<br />劳动合同签订、续签、终止流程<br />初次签订劳动合同 续订劳动合同<br />发《续签劳动合同意向通知书》<br />（附件二）（合同到期前 30天）<br />发《终止解除劳动合同通知书》<br />（附件三）（合同到期前 30天）<br />甲、乙双方各执一份 办理离职手续<br />甲方同意续签 甲方不同意续签<br />甲、乙双方签字生效<br />甲、乙双方各执一份<br />劳动合同到期前 45天，由各公司综合部<br />提出劳动合同到期人员名单及基本信息<br />（附件一）<br />各公司部门经理确认、综合部审核、总<br />经理审批（劳动合同到期前一个月完成）<br />书面通知<br />甲、乙双方各执一份 办理离职手续<br />（附件五）<br />乙方同意续订<br />（附件四）<br />乙方不同意续订<br />甲、乙双方签字生效<br /> <br />劳 动 合 同 书<br /> 编号:<br />甲方（用人单位） 乙方（劳动者）<br />单位名称 姓 名 性别 <br />经济性质 身份证号 <br />法定代表人（或主要负责人） 户籍所在地 省（市） 区（县） <br />地址 街道（乡镇） （门牌号）<br />邮政编码 邮政编码 <br /> 家庭实际住址 <br /> 邮政编码 <br /> <br />甲方（盖章） 乙方（签字）<br />年 月 日 年 月 日<br /> <br />根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理<br />部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守<br />执行。<br />一、劳动合同期限<br />1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。<br />2、无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。<br />3、以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。<br />其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。<br />二、工作内容和工作地点<br />1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事 岗位（工种）工作。<br />2、乙方工作内容和要求是： 。<br />3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工<br />作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除<br />劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜<br />任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。<br />4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自<br />营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙<br />方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。<br />三、工作时间和休息休假<br />1、乙方实行 工时工作制。<br />2、甲方执行法律规定休息休假办法。<br />3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法<br />延长工作时间。<br />4、甲...