卫生院人员聘用合同样本_合同范本

卫生院人员聘用合同样本_合同范本 <br /> 　　编号：______ <br /> 　　______卫生院聘用合同 <br /> 　　聘用单位(甲方)______ <br /> 　　受聘人员(乙方)______ <br /> 　　卫生院制 <br /> 　　填 写 说 明 <br /> 　　1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一 <br />份，一份报县卫生局存档。 <br /> 　　2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签 <br />订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 <br /> 　　3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整， <br />涂改处必须加盖校对章，否则无效。 <br /> 　　4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致， <br />可增加有关条款。 <br /> 　　甲方(聘用单位) <br /> 　　名称：______________ <br /> 　　乙方(受聘人员) <br /> 　　姓名：_______性别 _______ 民族 _______ 出生年月：_______ <br /> 　　专业：_______ 学历：_______ 职务：_______ 身份证号码： <br />______________ <br /> 　　甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订本聘用合同， <br />共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 <br /> 　　一、 聘用合同期限 ： <br /> 　　本合同期限为__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。 <br />试用期为一年自 (注：按照局下发的全员聘用方案，) <br /> 　　二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在________岗位 <br />工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。 (三)乙方同意在该岗 <br />位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到 <br />规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与 <br />乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。 <br /> 　　三、岗位纪律 (一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权按照岗 <br />位职责，(注：依据卫生院绩效 考核方案)，做到职权清晰、责任明 <br />确、考核严格、奖惩分明。 (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法 <br />规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领 <br />导和管理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批 <br />评教育，按照有关规定给予相应的处理。 <br /> 　　四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技 <br />术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 (二) <br />甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实 <br />行符合卫生院工作特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙 <br />方提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方 <br />面的培训。 <br /> 　　五、工资福利和社会保险待遇 (一)甲方依据有关规定、乙方 <br />从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形 <br />式按时 足额支付乙方的工资待遇。。 (二)乙方工资调整，奖金、津 <br />贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规 <br />定执行。 (三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。(四)甲方 <br />应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以 <br />及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资 <br />中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 <br /> 　　六、 聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合 <br />同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策 <br />已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三) 本合同 <br />确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘用合同变更书》 <br />(附件一) ，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方连续两年年 <br />度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离 <br />岗接受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具《工作岗位调整通知书》 <br />(附件二),对本合同作出相 应的变更。 <br /> 　　七、聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商一致，可以解除本 <br />合同。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同， 但 <br />是应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤, <br />医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的 2、 <br />连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作...