室内设计师聘用合同模板_合同范本

室内设计师聘用合同模板_合同范本 <br /> 　　甲 方：__________________ 电话：_____________________ <br /> 　　地 址：_______________________________________________ <br /> 　　法定代表人：________________职位：___________________ <br /> 　　乙 方：__________________ 性别：________年龄：_______ <br /> 　　证件号码：___________________________________________ <br /> 　　家庭地址：___________________________________________ <br /> 　　20XX 年 月 日 <br /> 　　劳动合同 <br /> 　　甲方 （单位）：芜湖天达装饰有限公司 <br /> 　　乙方 （个人）： <br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意， <br />自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 <br /> 　　一、劳动合同期限 <br /> 　　本合同生效日期： 年月日起于 年月日止； 其中试用期： 年 <br />月日起于 年月日止。 <br /> 　　二、工作内容 <br /> 　　乙方同意在甲方担任 部担任 工作。由于工作需要，甲方可对 <br />乙方的工作职务和岗位进行调整。 <br /> 　　乙方应按照甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作， <br />按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准，遵守本公司规章制度。 <br /> 　　三、劳动报酬 <br /> 　　在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的质 <br />量标准，甲方每月 7 日以货币形式支付乙方劳动报酬。 <br /> 　　家装： <br /> 　　A 设计师每月业绩 5 万以下，底薪 1200 元+提成 2 点（含 5） <br /> 　　B 设计师每月业绩 10 万以下，底薪 1400 元+提成 2.5 点（含 <br />10） <br /> 　　C 设计师每月业绩 15 万以下，底薪 1600 元+提成 3 点（含 <br />15） <br /> 　　D 设计师每月业绩 20 万以下，底薪 1800 元+提成 3.5 点（含 <br />20） <br /> 　　E 设计师每月业绩 20 万以上，底薪 20xx 元+提成 4 点（不含 <br />20） <br /> 　　公装： <br /> 　　A. 设计师每月业绩 10 万以下，底薪 1200 元+提成 2 点（含 <br />10） <br /> 　　B. 设计师每月业绩 20 万以下，底薪 1400 元+提成 2.5 点（含 <br />20） <br /> 　　C. 设计师每月业绩 30 万以下，底薪 1600 元+提成 3 点（含 <br />30） <br /> 　　D. 设计师每月业绩 40 万以下，底薪 1800 元+提成 3.5 点（含 <br />40） <br /> 　　E. 设计师每月业绩 40 万以上，底薪 20xx 元+提成 4 点（不含 <br />40） <br /> 　　提成按最终结算价为准，当月预付合同价的 50%，决算时付清。 <br /> 　　当月不签单者发当月最低底薪的 2/3，连续两个月不签单者发 <br />当月最低底薪的 1/2 <br /> 　　每个月签单超过 4 单连续两个月者发奖金 1500 元; <br /> 　　每个月签单超过 4 单连续三个月者发奖金 2500 元; <br /> 　　年终奖=个人年总业绩×0.5%,发放形式:年终总结是发此数额 <br />的 1/2,第二年年中总结发剩下的 1/2,合同期未满擅自离职者,取消年 <br />终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。以上待遇均 <br />含福利待遇费用。 <br /> 　　四、劳动保护和劳动条件 <br /> 　　1、甲方应根根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规 <br />定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及健康条件。 <br /> 　　2、甲方不得安排乙方从事不合法的工作 <br /> 　　五、劳动管理 <br /> 　　1、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任 <br />务完成情况的权利。 <br /> 　　2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种 <br />机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成 <br />客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。 <br /> 　　3、乙方应遵守国家宪法、法律、法规及甲方依法制定的规章 <br />制度和工作规范；爱护甲方的办公财产及甲方为乙方提供相应配套设 <br />施；遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密，不 <br />得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。 <br /> 　　4、工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 <br /> 　　5、 甲方负责对乙方进行相关职业规范及规章制度的教育和 <br />培训。 <br /> 　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 <br /> 　　1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 <br />合同应变更相关内容。 <br /> 　　2、订立本...