【实用】聘用合同3篇_合同范本

【实用】聘用合同 3 篇_合同范本 <br /> 　　在不断进步的时代，我很多时候都不得不用到合同，签订合同 <br />可以强化双方当事人的守法意识。可是拟合同的时候总难免遇到问题， <br />我们该如何是好呢？下面是关于聘用合同 3 篇，仅供参考，欢迎大家 <br />阅读。 <br /> 聘用合同 篇 1　　根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规 <br />定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙 <br />方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方 <br />在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： <br /> 　　第一条 岗位 <br /> 　　1、甲方聘用乙方在 岗位从事劳务工作。 <br /> 　　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量 <br />完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 <br /> 　　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙 <br />方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。 <br /> 　　4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲 <br />方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。 <br /> 　　第二条 岗位变更 <br /> 　　1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用 <br />期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。 <br /> 　　2、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能 <br />力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况 <br />除外： <br /> 　　l 甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组 <br />织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; <br /> 　　l 甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。 <br /> 　　l 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量 <br />等指标，不能胜任工作的。 <br /> 　　3、 岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进 <br />行调整，并办理变更协议手续。 <br /> 　　第三条 聘用期限 <br /> 　　1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 <br />年 月 日起至 年 月 日为试工期)。 <br /> 　　2、 聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、 <br />乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方 <br />应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期 <br />限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。 <br /> 　　3、 《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。 <br /> 　　4、 《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继 <br />续履行。 <br /> 　　5、 《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订 <br />协议。 <br /> 　　6、 甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、 <br />表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。 <br /> 　　第四条 权利与义务 <br /> 　　1、 甲方权利义务 <br /> 　　l 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执 <br />行遵循; <br /> 　　l 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导; <br /> 　　l 甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护; <br /> 　　l 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗 <br />位调整; <br /> 　　l 甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付 <br />工资报酬。= <br /> 　　2、 乙方权利义务 <br /> 　　l 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作; <br /> 　　l 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。 <br /> 　　第五条 劳动报酬和保险福利 <br /> 　　1、 根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间， <br />根据工作责任和任务，每月 日前享受下列基本薪酬： <br /> 　　(1)、试用期内乙方每月税前基本薪酬为 元人民币(包括社会保 <br />险个人缴费部分); <br /> 　　(2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为 元人民币(包括社会 <br />保险个人缴费部分)。 <br /> 　　(3)、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标 <br />准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。 <br /> 　　(4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调 <br />整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分 <br />配办法...