教师聘用合同书范文两篇_合同范本

教师聘用合同书范文两篇_合同范本 <br /> 　　篇一： <br /> 　　聘用单位：_________ <br /> 　　受聘人：_________ <br /> 　　依据《_________》和《_________》文件精神及有关人事政策、 <br />法规，经_________人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教 <br />师任用合同制。聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此 <br />任用合同书并共同履行如下条款。 <br /> 　　一、聘用单位聘用受聘人员为_________学校教师，从事 <br />_________学校教育教学工作，聘用期限为三年，自_________年 <br />_________月_________日起，至_________年_________月_________ <br />日止。 <br /> 　　二、在聘用合同期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用 <br />合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。 <br /> 　　三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义 <br />务，完成_________学校教育教学工作任务目标。 <br /> 　　四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终 <br />止合同。聘用合同期满，根据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在 <br />原聘用单位续签合同，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。 <br /> 　　五、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位 <br />可以解除聘用合同。 <br /> 　　1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的； <br /> 　　2、不服从聘用单位工作安排的； <br /> 　　3、严重失职，对学校利益造成重大损害的； <br /> 　　4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度， <br />品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者； <br /> 　　5、年度考核不合格的； <br /> 　　6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的； <br /> 　　7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服 <br />从另行安排适当工作的； <br /> 　　8、受聘人连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天以上的； <br /> 　　六、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合 <br />同。 <br /> 　　1、聘用单位不能履行聘用合同； <br /> 　　2、经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县 <br />教育系统到其他单位工作。 <br /> 　　七、聘用双方都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定， <br />都要承担违约责任，造成经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿。 <br /> 　　八、此合同一式四份，聘用单位、受聘人、县教育局、县人事 <br />局各留存一份。 <br /> 　　九、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经_________教育 <br />局、县人事局审批后生效。 <br /> 　　聘用单位（签章）：__________ 受聘人员（签章）：_________ <br /> 　　_________年____月____日 _________年____月____日 <br /> 　　篇二： <br /> 　　甲方（聘用单位）：_________ <br /> 　　乙方（受聘人）：_________ <br /> 　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市教育部门有关法 <br />规、规定，聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用 <br />合同书并共同履行如下条款： <br /> 　　一、聘用单位聘用受聘人员为_________学校教师，从事 <br />_________学校教育教学工作，聘用期限为一个学期，自_________年 <br />_________月_________日起，至_________年_________月_________ <br />日止。 <br /> 　　二、在聘用合同期内，受聘人员享受我校教师一切待遇，聘用 <br />合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。 <br /> 　　三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义 <br />务，完成学校教育教学工作任务目标。 <br /> 　　四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终 <br />止合同。聘用合同期满，根据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在 <br />原聘用单位续签合同。 <br /> 　　五、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位 <br />可以解除聘用合同。 <br /> 　　1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的； <br /> 　　2、不服从聘用单位工作安排的； <br /> 　　3、严重失职，对学校利益造成重大损害的； <br /> 　　4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度， <br />品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内或社会上造成不良影 <br />响的； <br /> 　　5、学期考核不合格的； <br /> 　　6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的； <br /> 　　7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服 <br />从另行安排适当工作的； <br /> 　　8、受聘...