解除劳动合同通知书（3种情况）

 <br />解除劳动合同通知书 ‎ <br /> <br /> <br />‎ ：‎ <br />依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于 年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。‎ <br />经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。‎ <br />您需要结算一下薪资和补偿金事项：‎ <br />‎1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；‎ <br />‎2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。‎ <br />您需要办理以下交接手续：‎ <br />‎1、 ；‎ <br />‎2、 ；‎ <br />以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。‎ <br /> <br />‎ ‎ <br />‎ 公司 <br />‎ 年 月 日 <br /> <br /> <br />注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。‎ <br /> <br /> <br /> <br /> <br />解除劳动合同通知书(B)‎ <br /> <br />‎ ：‎ <br />依据《劳动合同法》第36条的相关规定， 公司于 年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。‎ <br />经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。‎ <br />您需要结算一下薪资和补偿金事项：‎ <br />‎1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；‎ <br />‎2、此种情形下公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。‎ <br />您需要办理以下交接手续：‎ <br />‎1、 ；‎ <br />‎2、 ；‎ <br />以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。‎ <br /> <br />‎ ‎ <br />‎ 公司 <br />‎ 年 月 日 <br /> <br />注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。‎ <br /> <br /> <br /> <br /> <br />解除劳动合同通知书 <br />‎（适用于企业单方解除的情形）‎ <br /> <br />‎ ：‎ <br />依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。‎ <br />解除您的理由是：‎ <br />1、 过失性解除 <br />在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任.‎ <br />2、 非过失性解除 <br />患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.‎ <br />3、 经济性裁员 <br /> <br /> <br /> <br />依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。‎ <br />您的劳动合同于 年 月 日解除。‎ <br />您需要结算一下薪资和补偿金事项：‎ <br />‎1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；‎ <br />‎2、此种情形下 <br />‎（1）公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元.2）公司不需要支付经济补偿金.‎ <br />您需要办理以下交接手续：‎ <br />‎1、 ；‎ <br />‎2、 ；‎ <br />以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续.‎ <br /> <br />‎ ‎ <br /> <br /> <br />‎ 公司 <br />‎ 年 月 日 <br /> <br />注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力.‎ <br /> <br />