装修公司劳务合同范本

 <br />装修公司劳务合同范本 <br />装修公司劳务合同范本（一） <br />甲方______________________________________________________ <br />法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________________ <br />注册地址_________________________________________________ <br />经营地址_________________________________________________ <br />乙方____________________________性别_____________________ <br />居民身份证号码__________________________________________ <br />或者其他有效证件名称证件号码__________________________ <br />在甲方工作起始时间_______年_____月___日 <br />家庭住址____________________________邮政编码______________ <br />在临居住地址____________________________邮政编码__________ <br />户口所在地_______省（市）_______区（县）_______街道（乡镇） <br />签订日期：_______年_____月___日 <br />根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： <br />第一条合同类型和期限 <br />甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： <br />（一）固定期限，自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，共_____个月。 <br />（二）其中试用期自年月日起至_______年_____月___日止，共_____个月。 <br />（三）乙方应在年月日前到岗。 <br />注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 <br />规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 <br />第二条工作内容和工作地点 <br />（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 <br />（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 <br />注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似&ldquo;因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位&rdquo;或&ldquo;用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位&rdquo;等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 <br />第三条工作时间和休息休假 <br />（一）乙方实行以下第种工时制。 <br />1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 <br />2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 <br />（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 <br />（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。） <br />（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 <br />注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 <br />第四条劳动保护和劳动条件 <br />（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 <br />（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 <br />（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 <br />注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款，合同范本《装饰公司劳动合同》。 <br />第五条劳动报酬 <br />（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 <br />（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： <br />1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化...