中外合资高管劳动合同范本-劳动合同

中外合资高管劳动合同范本 - 劳动合同 <br />甲方( 用工单位 ) 名称： ____性质： ____ <br />地址： ____电话： ____ <br />法人代表： ____ <br />乙方 ( 工人) 姓名： ____性别： ____年龄： ____ <br />籍贯： ____现住址： ____ <br />乙方属性： ( 在□打上号 ) <br />原固定工 □ <br />合同制工 □ <br />临时工 □ <br />商品粮或农村粮： ____身份证号码： ____ <br />深劳合 03 号单位劳同书号 <br />深圳市劳动局制 <br />甲方因生产 ( 工作) 需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、 <br />聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及 <br />《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》 ，同意签订本合同， <br />并达成协议条款如下： <br />一、工作任务及工种： <br />乙方同意按甲方生产 ( 工作 ) 需要在 ____岗位，承担 ____工作任 <br />务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如 <br />乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。 <br />二、合同期和试用 (熟练) 期： <br />合同期从一九 __年__月__日起至 __年__月__日止，其中：试用( 熟 <br />练) 期从一九 __年__月__日至__年__月__日，试用( 熟练) 期满，甲方 <br />应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退 ( 延 <br />期不得超过三个月 )。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期 <br />届满，经双方同意，可以续订合同。 <br />三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇： <br /> 1. 劳动时间：每周实行 ____日工作制，每日为 ____小时制，每月 <br />预计加班 ____小时，月加班时间超过 48 小时，必须经双方同意，不 <br />得强制。 <br /> 2. 劳动报酬： <br /> (1) 按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有 <br />关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作 <br />( 业务) 性质，暂定为每日工资 ____元 25.5 天=月工资 ____元。普级加 <br />薪每年的月工资增 __元至____元不等。实行计件工资制的， 月工资按 <br />计件单价结算， 具体办法可在本合同双方约订栏中约定， 甲方因故停 <br />工连续 ____天以上，或月累计 ____天以上，每天发给乙方 ____元作为 <br />基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月 ____日为发薪日，超 <br />过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的 1%赔偿乙方损失。 <br /> (2) 奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月 <br />____元 <br />至____元; 年终奖金每年视效益另定。 <br /> (3) 加班工资：法定日节为 ____%。公休假日和平时为 ____%。从 <br />事夜间 (22 时至次日 6 时) 工作的，每班发给 ____元作为夜餐津贴。 <br /> 3. 劳动保险和福利待遇： ①甲方必须按规定办理为乙方的退休养 <br />老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金 ( 临时工的社会保 <br />险每月自付 ____ 元，先由甲方支付， 后在其当月工资中扣除 ; 临时工 <br />不享受待业保险待遇， 在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工 <br />伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规 <br />定、办法执行 ; ②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的， <br />甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资： ____年以下 <br />的____%，____年至____年为 ____%;____年至 ____年为____%;____年 <br />以上为 ____%;其医药费报销 ____%，或每月发给乙方 ____元包干使 <br />用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙 <br />方是已婚女工的，产假期间甲方发给 100%的月工资及生活补贴和全 <br />勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年 <br />为其安排探亲假一次，共 ____天，夫妻生活在一地，与父母异地的， <br />每满四年为其安排探亲假一次， 共____天。临时工在甲方工作满一年 <br />以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年 <br />探亲假为 ____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴 ( 不影 <br />响年终奖 ); 路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、 <br />丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期 ; 如有超过 <br />天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。