2020年最新医院临时工聘用合同(完整版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />医院临时工聘用合同 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />临时聘用单位 (甲方 ) 临时受聘人 ( 乙方 ) <br />甲方基本情况 <br />乙方基本情况 <br />根据《 xx 省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》规定， <br />经双方协商一致，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。 <br />第一条 临时聘用合同期限 <br />( 一) 本合同为短期合同，合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试 <br />用期为 个月。 <br />第二条 聘用岗位和工作要求 <br />( 一) 甲方根据工作需要， 经考核， 聘用乙方为 ( 管理、专业技术、 工勤 ) 人员， 在 岗位， <br />从事 工作。 <br />第三条 工作条件和工作报酬 <br />1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、 <br />职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。 <br />2、甲方支付乙方的工资标准， 根据乙方所在单位及岗位对专业技能、 工作能力的要求、 <br />乙方的实际工作业绩等确定， 并按工作责任大小和岗位目标完成情况， 由甲方自主确定绩效 <br />工资的分配。 <br />3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙 <br />方自行安排解决，甲方不担负任何责任。 <br />第四条 工作纪律 <br />1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家 <br />有关法律、法规、规章。 <br />2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定， 遵守甲方的各项规章制度， 服从甲方的领导、 <br />管理和教育。 <br />3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给 <br />予相应的纪律处分或辞退。 <br />第五条 合同变更、终止与解除的条件 <br />1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自 <br />变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 <br />2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。 <br />3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： <br />(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的 ; <br />(2) 连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的 ; <br />(3) 未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的 ; <br />(4) 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 ; <br />(5) 严重扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的 ; <br />(6) 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 <br />(7) 乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作 <br />的; <br />4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位继续工作，甲方可以随时 <br />无条件解除临时聘用合同。 <br />5、乙方需交 3000 元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、 工作纪律、 操作 <br />规程， 发生责任事故，严重扰乱工作秩序，造成较大不良影响的， 按照本合同第五条第三款 <br />之规定执行。 由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金， 正常情况下， 临时聘用合同期满后， <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方将风险抵押金全额归还乙方。 <br />6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制 <br />手续。 <br />7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同 <br />《续订书》。 <br />甲方 (盖章 ) 乙方签字： <br />法人代表签字： <br />签订日期： 年 月 日