2020年最新临时用工劳动合同协议书模板样本(正式版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />临时用工劳动合同样本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方（用人单位） <br />名 称： <br />法 定 代 表 人（主要负责人） <br />地 址： <br />工商登记注册类型： <br />乙方（劳动者） <br />姓 名： <br />性 别： <br />身 份 证 号 码： <br />文 化 程 度： <br />住 址： <br />联 系 电 话： <br />根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商， <br />订立本劳动合同。 <br />一、使用岗位及期限。 <br />甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 . 即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 <br />生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。 <br />二、工作内容。 <br />（一）乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 <br />（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 <br />三、劳动保护和工作条件。 <br />（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。 <br />甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 <br />（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品， <br />以保证乙方在安全健康的环境下工作。 <br />（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害 <br />及可能发生的后果， 并且应当依法采取相应的防护措施。 并将对乙方进行专门的培训或 <br />教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 <br />（四） 甲方根据乙方岗位的实际实际情况， 依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康 <br />检查。 <br />四、工作报酬。 <br />（一） 乙方月工资（工资已包含五险一金费用， 乙方拿到工资后自行到相关部门办理相 <br />关手续）为 元。 <br />（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。 <br />五、工作纪律。 <br />甲乙双方应严格遵守法律、 法规、 规章和政策。 甲方制定的各项具体的内部管理制度必 <br />须合法。乙方应服从甲方的管理。 <br />六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 <br />（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 <br />（二） 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。 经双 <br />方同意，可续签劳动合同。 <br />（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： <br />1、在使用期内被证明不符合使用条件的； <br />2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的； <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 <br />（四） 有下列情况之一的， 甲方可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通 <br />知乙方： <br />1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的； <br />2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 <br />3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协 <br />商不能就变更劳动合同达成协议的。 <br />（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： <br />1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； <br />2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； <br />3、国家法律、法规另有规定的。 <br />（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 <br />（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 <br />（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： <br />1、在使用期内，甲方未支付工资的； <br />2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； <br />3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无 <br />效的； <br />4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令 <br />冒险作业危及乙方人身安全的； <br />5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的； <br />6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的； <br />7、国家法律、法规另有规定的。 <br />（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 <br />七、违反劳动...