2020年最新家政服务劳动合同协议书模板范本

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />家政服务劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方（用工单位） ： <br />地址： <br />邮编： <br />法定代表人： <br />职务： <br />联系电话： <br />委托代理人： <br />职务： <br />联系电话： <br />单位联系人： <br />联系电话： <br />乙方（派遣单位） ： <br />地址： <br />邮编： <br />法定代表人： <br />职务： <br />联系电话： <br />委托代理人： <br />职务： <br />联系电话： <br />单位联系人： <br />联系电话： <br />根据《中华人民共和国合同法》 及其他有关法律、 法规的规定， 甲乙双方在平等、 自愿、 <br />公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本合同以共同遵守。 <br />第一条 服务内容 <br />第二条 合同期限与人数 <br />1. 甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行： <br />（1）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止； <br />（2）合同期满如双方没有终止合同的书面请求，在《劳务派遣续订确认书》签署后自 <br />动按整年度延续，依此类推； <br />2. 派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准， 并由双方共同核定增减变 <br />动。 <br />第三条 服务地址 <br />第四条 甲方承担的费用及其支付方式 <br />1. 派遣费占每月固定费用的 %； <br />2. 每月固定费用的计费方法： <br />（1）以实际派遣人数为依据，按照每月 元/ 人的标准计算，包括派遣人员的工资、社 <br />会保险费和劳保等福利待遇。 社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和 <br />比例为依据； <br />（2）若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并 <br />书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除； <br />3. 甲方于每月 日支付乙方上述费用； <br />4. 其他费用 <br />（1） 依法应由用人单位支付的经济补偿金； <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />（2） 工会经费及残疾人保障金； <br />（3）《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用。派遣人员发生工伤事故（含职业 <br />病）后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付 <br />或者依法报销。 <br />第五条 岗位和时间 <br />1. 岗位描述： <br />2. 工作时间： <br />甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间， 应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工 <br />资或安排补休。 <br />第六条 甲方权利 <br />1. 派遣人员如有提供虚假身份证、 学历证、 履历等其它证件或乙方未履行如实告知义务 <br />而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任； <br />2. 派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书： <br />（1）在试用期内不能胜任甲方的工作要求； <br />（2）派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； <br />（3）严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； <br />（4）工作失职，给甲方造成经济损失； <br />（5）委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗； <br />3. 甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准，作为本合同附件； <br />4. 出资对派遣人员进行业务、 技能培训的， 甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约 <br />责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的情况下实施； <br />5. 派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务给予协助； <br />6. 有权在派遣人员入职前核查其身份证、 学历证及各种资质资格等证件的真实性、 有效 <br />性； <br />7. 凡甲方要求在本合同第六条 2. 情形之外停止派遣或更换派遣人员的， 应提前 30 日书 <br />面向乙方提出，经双方协商一致后，方能停止委派或更换派遣人员； <br />8. 对拟派遣人员的身体健康情况有知情权； <br />9. 根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作； 若有变动， 应书面通知乙方并进行劳 <br />动用工备案。 <br />第七条 甲方义务 <br />1. 出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证； <br />2. 须依据合同约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇； <br />3. 于每月 日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方；派遣人员的工会经费及残疾 <br />人保障金由甲方依法缴纳； <br />4. 按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方； 派遣人员的工资报酬及福利 <br />待...