2020年最新家具店试用期员工合同(经典版)

word 格式，下载后可自由编辑 <br />精品文档 版面已排好 <br />合同编号： __________ <br />家具店试用期员工合同 <br />甲 方： ________________ <br />乙 方： ________________ <br />签订日期： ________________ <br />签订地点： ________________ <br />封面中字体颜色、大小可修改编辑 <br />本文为 word 格式，下载后可自由编辑 <br />精品文档 版面已排好 <br />甲方： __________________________________ <br />经营地址： ______________________________ <br />乙方： __________________________________ <br />居民身份证号： ___________________ <br />出生日期： _____年_____月_____日 <br />家庭住址： _________________________________________ <br />邮政编码： ________________________ <br />户口所在地： _____省（市） _____区（县） ______乡镇 ______村 <br />根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本 <br />合同所列条款。 <br />第一条 本合同 _____年_____月_____日生效， _____年_____月 ____日终止。 <br />其中试用期至 _____年 _____月 _____日止。 <br />劳动合同期限在 6 个月以内的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 <br />年以内的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的，试用期不得超过 <br />60 日；劳动合同期限在 2 年以上的，试用期不得超过 6 个月。 <br />第二条 乙方担任 ________________________ 岗位（工种）工作。 <br />乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 <br />甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定 ____________________________________ <br />第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职 <br />业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 <br />第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 <br />甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施， 发放必要的劳 <br />动保护用品。 <br />第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条 <br />件；健全内部服务和食品质量管理制度， 严格实施岗位质量规范， 质量责任以及相应的考核 <br />办法。 <br />乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 <br />乙方违反服务规范， 劳动纪律及甲方规章制度， 出现服务质量事故， 甲方可以根据规章 <br />制度的规定进行处理。 <br />第六条 甲方采用以下 ____形式向乙方支付工资： <br />本文为 word 格式，下载后可自由编辑 <br />精品文档 版面已排好 <br />（一）月工资 ____元，试用期间月工资 ____，甲方每月 _____日前向乙方支付工资。 <br />（二） 日工资 ____元，试用期间日工资 ____，甲方向乙方支付工资的时间为每月 ______ <br />日 <br />甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________ 元 <br />双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 <br />第七条 乙方每日工作时间不超过 8 小时， 平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方由于 <br />生产经营需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过 1 小时；因特 <br />殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 <br />小时，但是每月不得超过 36 小时。 <br />甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 <br />甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要， 乙方延长工作时间的， 甲方应按国家规定向 <br />乙方支付加班加点工资。 <br />第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 <br />第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定 <br />承担责任。 <br />第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： <br />（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 <br />（二） 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的。 <br />（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 <br />（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。 <br />（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的。 <br />（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的。 <br />（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。 <br />（...