人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇 <br />　　人力资源外包服务合同范本(1) <br />　　甲 方： 乙 方： <br />　　负责人： 负责人： <br />　　地 址: 地 址： <br />　　电话： 电话： <br />　　传真： 传真: <br />　　乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议： <br />　　一、人力资源外包服务工作范围 <br />　　(一)社会保险服务 <br />　　1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续： <br />　　2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数： <br />　　3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表; <br />　　4、代办单位职工社会保险变更手续; <br />　　5、代办甲方员工医疗费用报销 <br />　　6、代办甲方员工生育津贴支取 <br />　　7、代办甲方员工工伤认定 <br />　　8、其他与社会保险相关的事项 <br />　　(二)住房公积金服务 <br />　　1、代办甲方公积金登记手续 <br />　　2、代办甲方员工公积金增加减少 <br />　　3、代办甲方员工公积金提取手续 <br />　　4、其他与公积金有关事项 <br />　　(三)代发工资服务 <br />　　按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资 <br />　　第二条 乙方的义务 <br />　　1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作; <br />　　2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益; <br />　　3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程; <br />　　4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见; <br />　　6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露; <br />　　7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。 <br />　　第三条 甲方的义务 <br />　　甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种 <br />　　情况、文件、资料; <br />　　1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求; <br />　　2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费; <br />　　3、甲方指定xxxxxx 为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方; <br />　　4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行承担。 <br />　　第四条 费用及支付方式 <br />　　1、代发工资款 <br />　　甲方应与每月xx 日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以(支票 ，银行转账)方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月xx 日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后及时出具财务收据。如甲方要求提供税务发票，甲方按照票面总额的xx%支付税金。 <br />　　2、外包服务费： <br />　　收取标准：按照甲方每月代发工资人数，每人每月xx 元收取，按实结算。甲方于每月xx 日前随同代发工资款一起以(支票，银行转账)支付。乙方收到此款后及时出具税务发票。 <br />　　3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应优惠收费。 <br />　　4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费 <br />　　用。 <br />　　第五条 工作费用 <br />　　乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担： <br />　　1、相关行政等部门收取的费用; <br />　　2、征得甲方同意后支出的其它费用。 <br />　　第六条 合同的解除 <br />　　甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。 <br />　　乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同： <br />　　1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的; <br />　　2、违反第二条第4-7项规定的义务之一的。 <br />　　甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同： <br />　　1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定规范的; <br />　　2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的人力资源服...