短期聘用合同

短期聘用合同 <br />劳动合同聘用制已广泛成为社会的用人形式，尤其在临时和短期聘用中，那么短期聘用合同怎么写呢?以下是在为大家整理的短期聘用合同范文，感谢您的欣赏。 <br />　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款; <br />　　一、合同期限： <br />　　第一条，甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 <br />　　1、合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 <br />　　2、自 年 月 日起，至 (工作)完成止。 <br />　　第二条，试岗期为 个月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。 <br />　　二、生产(工作)内容; <br />　　第三条，甲方根据生产(工作)需要，安排乙方担任 工种(岗位)工作。甲方因生产(工作)需要，有权临时调换乙方的工种(岗位)。 <br />　　三、劳动保护和劳动条件： <br />　　第四条，甲方根据乙方工种(岗位)提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。 <br />　　第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。 <br />　　四、工作时间和劳动报酬： <br />　　第六条，甲方根据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，根据施工需要甲方可以安排乙方加班。 <br />　　第七条，乙方的月工资待遇按照甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式，月基本工资定为人民币 元。 <br />　　第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方及时对其进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。 <br />　　五、劳动纪律： <br />　　第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。 <br />　　第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 <br />　　第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至解除本合同。 <br />　　六、合同的变更、解除和终止： <br />　　第十二条，具有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 <br />　　1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; <br />　　2、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的; <br />　　3、甲方由于生产(工作)需要调换乙方工种(岗位)的。 第十三条，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 <br />　　第十四条，乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。 <br />　　1、在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的; <br />　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的; <br />　　3、乙方违反或不履行本合同的; <br />　　4、乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律; <br />　　5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的; <br />　　6、乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的; <br />　　7、乙方严重失职、贪污受贿、泄露单位机密、损害单位利益; 8乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的; <br />　　9、乙方被依法追究刑事责任; <br />　　10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者; <br />　　11、甲方因工作任务不足，人员富余需裁员时。 <br />　　第十五条，甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。 <br />　　第十六条，合同期满，本合同自动终止。 <br />　　第十七条，甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。 <br />　　第十八条，合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第十九条，本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。 <br />　　第二十条，本合同一式三份，甲已双方各执一份，存档一份。 <br />　　甲方(盖章)： 乙方： <br />　　法定代表人： 签字： <br />　　签订日期： <br />　　订立合同书人 甲方： <br />　　乙方： 姓名 <br />　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 <br />　　第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 <br />　　第二条 乙方的职务或工种为： <br />　　第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 <br />　　(一)甲方公司总部; <br />　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司; <br />　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构; <br />　　(四)应出...