标准版的劳动合同范本

标准版的劳动合同范本 <br />根据有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本叫做劳动合同范本。标准的什么样的劳动合同才算标准呢?以下有三篇范文可供参考： <br />　　1 <br />　　甲方(用人单位)名称： <br />　　地址： <br />　　性质： <br />　　法定代表人(委托代表人) <br />　　乙方(劳动者)姓名： <br />　　性别： <br />　　出生年月： <br />　　家庭住址： <br />　　居民身份证号码： <br />　　用人单位：_________________________(以下简称甲方) <br />　　员工姓名___________________ ______(以下简称乙方) <br />　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 <br />　　一、劳动合同期限 <br />　　双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： <br />　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 <br />　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) <br />　　3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 <br />　　二、工作内容 <br />　　甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 <br />　　三、工作时间和休假 <br />　　(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定： <br />　　1、实行标准时工作制 <br />　　每周工作五天，每天工作八小时。 <br />　　2、实行不定时工作制 <br />　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 <br />　　(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 <br />　　四、劳动报酬 <br />　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 <br />　　(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日; <br />　　(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定： <br />　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. <br />　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 <br />　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。 <br />　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 <br />　　五、劳动纪律 <br />　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 <br />　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 <br />　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 <br />　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 <br />　　(一)有下列情形之一的，合同即行 <br />　　1、劳动合同期满的; <br />　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的; <br />　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的; <br />　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; <br />　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; <br />　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; <br />　　7、公司被依法宣告破产的; <br />　　8、法律、行政法规的其他情形。 <br />　　(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 <br />　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： <br />　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; <br />　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的; <br />　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的; <br />　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; <br />　　5...