劳动合同(会计岗位)

 <br />劳 动 合 同 <br /> <br />一、 订立合同各方 <br />甲 方: <br />地 址: <br />法定代表人: 联系电话 : <br />乙 方: <br />家庭住址 : <br />身份证号码: 联系电话 : <br /> <br /> 甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下, <br />依据《劳动法》的有关规定,订立合同。 <br /> <br />二、 劳动合同期限： <br />本合同固定期限为 年。 <br /> <br />三、 工 作 内 容： <br />1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。 <br />2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。 <br />3. 负责销售货款督催、结算。 <br />4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。 <br />5. 根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。 <br />6. 完成公司领导交办的其他工作。 <br /> <br />五、劳 动 报 酬 <br />1．本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。 <br />2． 乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资 元/月。 <br />六、劳 动 纪 律 <br />1．实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。 <br />2．有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。 <br />3．工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活 <br />动。 <br />4．不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。 <br />5．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。 <br />3． 由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的, <br />甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。 <br /> <br />七、 劳动合同解除和终止的条件 <br />（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一: <br />1．在工作期间被证明不符合录用条件的; <br />2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的; <br />3. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的; <br />4. 依法被追究刑事责任的； <br />5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。 <br />（二）乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一: <br />1．在工作期内的; <br />2．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的; <br />3．甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 <br />（三）劳动合同终止, 必须有下列情况之一: <br />1．劳动合同期已满, 双方不再续订的; <br />2．乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的; <br />八、违反劳动合同的责任: <br />（一）甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同: <br />1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的; <br />2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的; <br />3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的; <br />（二）乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同: <br />1．经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的; <br />2．乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失; <br />3．严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。 <br /> 甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的处罚; <br />乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失 <br />(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过 <br />错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。 <br />乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。 <br /> <br />九、 劳动争议解决方式 <br />甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。 <br /> <br /> <br />甲 方: 乙 方: <br /> <br /> <br />授权代表: 授权代表： <br /> <br /> 年 月 日 <br /> <br />