科研、研发人员聘用合同

 <br />科研、研发人员聘用合同 <br /> <br /> <br />甲方(用人单位) <br /> <br /> 单位名称: 单位性质: <br /> 单位地址： <br /> 法定代表人或委托人: <br /> 乙方(受聘人) <br /> 姓名: 性别： 民族： 学历： <br /> 出生年月： 身份证号： <br /> 家庭地址： <br /> 邮政编码： 户口所在地： <br /> <br /> <br />甲乙双方依据《 》和《聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。 <br /> <br /> 一、岗位名称 <br /> <br /> 甲方聘任乙方在 岗位工作。 <br /> 岗位性质与职级 。 <br /> 二、合同期限 <br /> 合同期限：自 年 月 日起； <br /> 至 年 月 日止； <br /> 其中： 年 月 日 <br /> 至 年 月 日为试用期。 <br /> 三、岗位职责 <br /> 乙方的岗位职责： <br /> <br /> 四、工作纪律和技术保密要求 <br /> 1．乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; <br /> 2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。 <br /> 3．乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 <br /> 4．其他约定： <br /> <br /> 五、劳动保护和工作条件 <br /> 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 <br /> 六、工作报酬和保险福利待遇 <br /> 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 <br /> 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 <br /> 3．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。 <br /> 4．工作报酬与福利待遇的其他约定： <br /> <br /> 七、合同的变更、终止和解除 <br /> 1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 <br /> 2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止： <br /> （1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； <br /> （2）乙方退休、死亡； <br /> （3）甲方撤消或解散。 <br /> 3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： <br /> （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； <br /> （2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； <br /> （3）乙方年度考核不合格； <br /> （4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天； <br /> （5）乙方公派出国或因私出境逾期不归； <br /> （6）乙方不履行聘任合同。 <br /> 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 <br /> 4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 <br /> 5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： <br /> （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作； <br /> （2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作； <br /> （3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 <br /> 6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 <br /> 7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： <br /> （1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内； <br /> （2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和...